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信息保持、短时存贮与执行控制的脑模型 总被引:8,自引:0,他引:8
工作记忆的脑机制是认知神经科学研究的重要问题。研究者在分析大量脑成像研究数据的基础上,创建了许多解释工作记忆神经基础的模型。Smith和Jonides发展了工作记忆成分结构模型和贮存与执行加工分离模型。Postle和D’Esposito建构了工作记忆相对表征混合模型,D’Esposito, Postle和Rypma阐述了工作记忆加工阶段动态模型。Fletcher和Henson提出工作记忆额叶分区整合理论。该文通过对上述模型或理论的评价,总结了工作记忆脑成像研究中存在的问题,展望了该研究领域的发展趋势。 相似文献
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主观幸福感的结构及其与人格特质的关系 总被引:19,自引:1,他引:19
以239名大学生为被试,考察了主观幸福感(SWB)的结构及其与人格特质的关系。分析表明,SWB由生活满意度、积极情感和消极情感三个相关的维度构成,而且它们可以共同负荷于一个高阶因子。外倾和神经质是SWB的重要预测指标,积极情感的主要预测指标是外倾,神经质则是消极情感最有力的预测指标,而外倾和神经质对消极情感和生活满意度有相同的预测力。情感平衡是外倾和神经质影响生活满意度的中介变量。 相似文献
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疼痛恐惧是影响和维持慢性痛的重要因素。不同材料和被试类型情况下, 疼痛恐惧均主要作用于个体对疼痛相关信息的早期注意加工阶段, 表现为注意警觉模式。该注意模式使个体将注意维持在疼痛上, 从而干扰了对非疼信息的注意能力。矫正疼痛恐惧相关注意偏向可以改善疼痛体验。未来研究应采用更具生态效度的任务测量疼痛恐惧相关的注意偏向及其神经基础, 进一步考察矫正疼痛恐惧相关注意偏向能否改善慢痛患者的忧郁和功能丧失等问题。 相似文献
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药物成瘾是一类精神及行为障碍, 涉及到中枢神经系统的病变。毒蕈碱受体(Muscarinic receptor, M受体)属于胆碱能受体, 分5种亚型。行为学研究表明, 干预M受体能有效影响药物成瘾行为, 但其神经机制还亟待探索。阿片类药物与精神活性药物均能激活中枢多巴胺系统, 而M受体与多巴胺系统在多个脑区产生了交互作用。其中激动M2及M4受体抑制了多巴胺系统功能, 而激动M5受体增强了多巴胺系统功能, 与干预M2、M4、M5受体对药物成瘾行为的影响相对应。以上证据提示, 干预M受体可能通过影响多巴胺系统对药物成瘾起作用。 相似文献
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Yuan-Huei W. Lin Chester A. Insko Caryl L. Rusbult 《Journal of applied social psychology》1991,21(14):1169-1206
A cross-cultural experiment tested predictions regarding reward allocation decisions among subjects in the United States and Taiwan. The experiment included five independent variables—two between-subject factors (American vs. Chinese; instrumental vs. unspecified vs. social-emotional allocator orientation) and three within-subject factors (high vs. low employee competence, social skill, and mobility). In general, Americans and Chinese distributed rewards quite similarly: In both cultures, allocators distributed greater rewards to employees who were more competent and possessed greater social skill. In both cultures, instrumental allocator orientation induced stronger tendencies to base allocations on competence; social-emotional allocator orientation induced stronger tendencies to base allocations on social skill. In both cultures, subjects engaged in competence-based "rational selective exploitation"—among highly competent employees, those with greater professional mobility received larger portions of the reward pool than did counterparts with constrained mobility. In both cultures, subjects also evidenced an unexpected social-skill-based rational selective exploitation—among employees with good social skill those with greater professional mobility received larger portions of the reward pool than did counterparts with constrained mobility. However, there were a number of interactions with culture that ran contrary to our a priori predictions: We hypothesized that Americans would exhibit greater individualism by focusing on competence in allocating outcomes, and that Chinese would exhibit greater collectivism by focusing on social skill. Although Americans did attend to employee competence more than Chinese, Americans also attended to employee social skill more than Chinese. These findings are discussed in terms of an expanded conceptualization of the nature of individualism and collectivism. 相似文献