公立医院与民营医院文化建设的异同分析

加强医院文化建设是现代医院发展的必然趋势,更是新医改下公立医院和民营医院寻求竞争优势行之有效的一种战略。但当前我国公立医院与民营医院由于所处体制与运行机制的不同,决定了二者在医院文化建设的路径和内容上存在一定的差异性,因而在医院文化的发展轨迹和实效性上也呈现出明显的不同。但可预见的是,未来随着国家机制和体制的完善以及医改的深入发展,我国公立医院与民营医院在医院文化的发展上将会殊途同归。     

当前我国公立医院过度扩张的原因及危害

当前我国公立医院的过度扩张已经引起了社会和医疗领域的高度关注,分析扩张背后的主要原因是市场经济制度下的利益驱动以及政府权力与医院权益交易等权利寻租的结果。这种过度扩张会引发一系列的负面效应:趋利性与垄断行为是目前公立医院过度扩张后带给社会的最大风险,使公立医院失去了本应承担的社会责任,同时打破了医疗市场的公平竞争,滋生了医疗领域的腐败,由于扩张所带来的医疗资源过于集中,既不利于患者权益的保障和医患关系的改善,也不利于当前我国“看病难、看病贵”问题的解决。因此,我国政府应该合理地控制公立医院的发展规模。     

中国的和尚与美国的经——关于SCI与中国学术评价机制的几点看法

以全球知名检索工具《科学引文索引》(science citation index,SCI)为代表的学术评价工具在中国受到了很多学者的质疑,从而引发了关于SCI与学术评价的论战。对这一问题的讨论和分析应当首先解决的几个问题是,我们是不是需要SCI?SCI是否适合中国的科研现实?SCI的引入对我国科研质量是否有所改善?什么能够取代SCI?这些问题的分析除了依靠逻辑推演外,更应依靠我国发表SCI论文的相关统计数据等实证资料。解决我国当前学术评价问题应从体制机制入手,把学术成果的定性评价与SCI的定量评价有机地结合起来,着力于从质和量两个方面推动我国科技进步。     

Remembering as Necessary for Forgiving

As Japan marks the 75th anniversary of World War II in 2020, Prime Minister Shinzo Abe did not offer a fresh apology and maintained that future generations should not have to keep apologizing for past mistakes. This paper uses the unresolved war issue of the military comfort women system as a context to discuss what it means for political apologies to be more than mere political gestures founded on political interests and discusses what it takes to facilitate forgiveness. It will examine the features of a repentant wrongdoer who deserves forgiveness based on how one relates to one’s past wrongdoing in order to distinguish political apologies that are genuine from those that are mere gestures aimed at hasty reconciliation. This will be discussed through the works of Jacques Derrida and Vladimir Jankélévitch. Next, through Jankélévitch’s and Paul Ricoeur’s ideas of forgiveness, it will be discussed how matters of justice and forgiveness should be understood as well as how the history of past wrongs and injustice is necessary for a genuine apology and makes forgiveness possible. It is also a moral responsibility for both perpetrators and victims to remember history in order to achieve personal forgiveness as well as begin social and political reconciliation.

     

公正世界信念与大学生社会责任感的关系:人际信任的解释作用及其性别差异

社会责任感是大学生学业成就和幸福生活等积极心理与行为的有效预测指标,考察社会责任感的影响因素及其作用机制有助于大学生社会责任感的培养与提升。为此,本研究以6所高校852名大学生为被试,考察了公正世界信念与大学生社会责任感之间的关系,以及人际信任对二者关系的中介作用及其性别差异。结果发现：（1）公正世界信念可以显著正向预测大学生的社会责任感;（2）人际信任在公正世界信念与大学生社会责任感之间发挥着部分中介作用,但是主要表现在男大学生群体中,而女大学生中未发现该效应。这说明,公正世界信念可以显著预测大学生社会责任感,并且在男大学生中人际信任是二者关系的中介桥梁。     

“临床路径”服务模式对于推进合理用药的伦理价值

药品是治病救人的物质基础,但要真正达到健康的目的,合理用药才是关键。从医学伦理学的视角来看采取临床路径服务模式推进临床合理用药,体现着“人本主义”的伦理原则,有利于患者“知情同意”原则的实现,有利于降低不合理的医药费用,有利于监测治疗效果,减少药物不良反应。     

公正世界信念对大学生学习成绩的影响:时间管理的解释

为探讨公正世界信念对大学生学习成绩的影响,并说明时间管理因素在二者关系中的作用机制,研究1以205名大学生为被试,采用问卷法探讨了公正世界信念通过时间管理对大学生实际学习成绩起作用的机制。结果表明,时间管理倾向在公正世界信念和学习成绩的关系中起部分中介作用。研究2随机选取120名大学生为被试,采用启动实验范式考察了公正世界信念对时间规划的影响。结果表明,当启动不公正信念时,个体计划学习投入时间显著减少,同时伴随娱乐等其他时间增加。总之,公正世界信念可部分通过影响大学生的时间管理进而影响其学习成绩,而且大学生对不公正信念更敏感。     

教师工作满意感与工作绩效:职业倦怠的中介效用

本研究通过考察398名幼儿园和小学教师的工作满意感、职业倦怠和工作绩效状况,采用纵向研究方法,借助于结构方程模型建构,以揭示其工作满意感、职业倦怠与工作绩效三者之间的关系。结果表明,(1)工作满意感对工作绩效存在显著的影响;(2)工作满意感通过职业倦怠中情感耗竭维度的中介作用影响教师的工作绩效;(3)职业倦怠中人格解体维度和成就感低落维度对工作绩效没有显著影响。     

论马克思伦理学的存在论基础

伦理道德不是外在于人的说教,而就是我们自身的存在,是关于人的生命实践的学说.马克思拒斥古典伦理学的抽象人性观和超验的道德立场,实现了对近代伦理学的革命变革.这一变革体现在把对道德、伦理的思考引向人的存在本身,从现实人的生存处境和社会现实来思考和寻求人的解放之路,马克思这一以历史唯物主义为基础的伦理变革为当代伦理学的发展提供重要的理论视角.     

品牌不安全感的危害机制与化解策略

品牌不安全感是指消费者对某品牌存在潜在或现实威胁的主观感知和担忧。以往文献中, 与品牌不安全感有关的研究主要隐含在两个领域：一是以产品伤害危机为中心的品牌心智变化研究; 二是以企业伦理责任为中心的品牌心智变化研究。但这两个领域都尚未揭示消费者品牌不安全感的实质、心理表征、危害机制和预警功能等。品牌不安全感是消费者回避或拒绝某品牌的心理根源之一。因此基于产品伤害事件频发的事实和品牌心智理论, 有必要对品牌不安全感作系统研究, 具体探索品牌不安全感的本质内涵、导致品牌不安全感的威胁源、品牌不安全感的心理表征、危害机制、预防和化解策略、以及品牌心理安全管理理论等问题。