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1957年 | 4篇 |
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1950年 | 3篇 |
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排序方式: 共有86条查询结果,搜索用时 31 毫秒
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22.
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24.
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27.
KIRSTEN MEYER 《哲学与公共事务》2006,34(2):136-146
28.
Employee Engagement From a Self-Determination Theory Perspective 总被引:1,自引:1,他引:0
29.
DAVID P. MEYER 《Journal of Employment Counseling》1974,11(3):101-106
There has been a recent tendency in Manpower to view human services in mechanistic terms. This tends to cause an emphasis on large numbers of transactions as a guide to effectiveness. An alternative method of evaluating manpower services is offered. 相似文献
30.
An adaptation of the “Action Maze”—a problem situation requiring manager trainees to choose between alternative courses of action, each of which leads to a new situation with new alternatives—is proposed for training counselors. Advantages and limitations of this adaptation, entitled the “Response Maze,” are enumerated, possible other uses of the technique are considered, suggestions for constructing such a maze are offered, and a sample Response Maze for readers is included. 相似文献