全文获取类型
收费全文 | 86篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
86篇 |
出版年
2014年 | 1篇 |
2011年 | 3篇 |
2009年 | 2篇 |
2008年 | 2篇 |
2007年 | 1篇 |
2006年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1978年 | 3篇 |
1977年 | 3篇 |
1976年 | 2篇 |
1974年 | 1篇 |
1973年 | 2篇 |
1970年 | 2篇 |
1968年 | 1篇 |
1962年 | 1篇 |
1961年 | 1篇 |
1959年 | 4篇 |
1958年 | 3篇 |
1957年 | 4篇 |
1956年 | 5篇 |
1955年 | 2篇 |
1954年 | 3篇 |
1953年 | 6篇 |
1952年 | 5篇 |
1951年 | 7篇 |
1950年 | 3篇 |
1949年 | 5篇 |
排序方式: 共有86条查询结果,搜索用时 8 毫秒
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
KIRSTEN MEYER 《哲学与公共事务》2006,34(2):136-146
29.
Employee Engagement From a Self-Determination Theory Perspective 总被引:1,自引:1,他引:0
30.
DAVID P. MEYER 《Journal of Employment Counseling》1974,11(3):101-106
There has been a recent tendency in Manpower to view human services in mechanistic terms. This tends to cause an emphasis on large numbers of transactions as a guide to effectiveness. An alternative method of evaluating manpower services is offered. 相似文献