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Prior findings regarding (a) the subordination of African American women firefighters through imposed exclusion, (b) expanded definitions of tokenism and workgroup composition, and (c) the omnirelevance of race/ethnicity in Black women's perceptions of work experiences are extended to White women firefighters. A nationwide sample of 24 White women firefighters completed a 20-page survey and 1 hr interview developed from these previous findings. Both groups experienced insufficient instruction, hostility, silence, hyper-supervision, lack of support, and stereotyping and supportive as well as strained relationships with coworkers. Specific enactments of these global commonalties often varied along racial/ethnic lines. The present data, which start with the experiences of Black women then examine the experiences of White women, model an important methodological approach for understanding difference. 相似文献
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Lily Trofimovich MS Mark A. Reger PhD David D. Luxton PhD Lynne A. Oetjen‐Gerdes MS 《Suicide & life-threatening behavior》2013,43(3):274-278
Suicide risk based on occupational cohorts within the U.S. military was investigated. Rates of suicide based on military occupational categories were computed for the Department of Defense (DoD) active component population between 2001 and 2010. The combined infantry, gun crews, and seamanship specialist group was at increased risk of suicide compared to the overall military population even when adjusted for gender, age, and deployment history. The results provide useful information that can help inform the DoD's suicide prevention mission. Data limitations and recommended areas for future research are discussed. 相似文献
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