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收费全文 | 800篇 |
免费 | 58篇 |
出版年
2023年 | 12篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 12篇 |
2020年 | 23篇 |
2019年 | 19篇 |
2018年 | 31篇 |
2017年 | 36篇 |
2016年 | 36篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 33篇 |
2013年 | 86篇 |
2012年 | 51篇 |
2011年 | 52篇 |
2010年 | 35篇 |
2009年 | 34篇 |
2008年 | 30篇 |
2007年 | 35篇 |
2006年 | 28篇 |
2005年 | 28篇 |
2004年 | 27篇 |
2003年 | 32篇 |
2002年 | 20篇 |
2001年 | 8篇 |
2000年 | 17篇 |
1999年 | 10篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 6篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 3篇 |
1979年 | 3篇 |
1977年 | 5篇 |
1975年 | 4篇 |
1974年 | 3篇 |
1972年 | 5篇 |
1971年 | 5篇 |
1968年 | 2篇 |
1964年 | 3篇 |
1951年 | 3篇 |
排序方式: 共有858条查询结果,搜索用时 15 毫秒
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Despite prominence and increasing application of the Job Demands-Resources (JD-R) theory across national contexts, the role of culture has not yet been systematically explored. We conducted a meta-analysis of 132 independent samples from 120 studies across 5 global regions (total N = 101,073) to fill this void. Our paper responds to long-standing concerns around neglecting differences in the relationships of workplace factors with burnout and engagement across national cultures by testing for a moderating role within JD-R theory. Results suggest strong support for the direct job demands-burnout and job resources-engagement pathways. Regarding the role of culture, our study reveals moderating roles for five out of six cultural dimensions using Hofstede’s framework. Interestingly, these cultural dimensions present a moderating impact towards relationships with either job demands or job resources, yet not both. Our findings offer a valuable starting point for further theoretical developments that can impact international business and global mobility. While these insights suggest a role of national cultural context in JD-R studies, sensitivity analyses showed that the findings were only partly stable. 相似文献
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