SEXUAL HARASSMENT

This study was designed to examine the impact of sexual harassment on Hong Kong Chinese women in the workplace and in college. Questionnaires assessing sexual harassment incidents experienced by self, perceived prevalence of sexual harassment in the organization, job or study satisfaction, and organizational commitment were completed by 77 female secretaries and 84 female college students in Hong Kong. Consistent with our hypotheses, personal experience of sexual harassment was found to be negatively associated with respondent satisfaction with their jobs or studies. However, these experiences were found to be unrelated to organizational commitment. In addition, most of the coping strategies adopted by the harassment victims tended to be nonassertive in nature. As one of the few systematic sexual harassment studies on Chinese working women and female students, we interpret our findings from an indigenous perspective and discuss both theoretical as well as applied implications for research in this area.     

Tunable wave-vector filtering in a two-dimensional electron gas modulated by magnetic barriers and δ-doping

We report a theoretical investigation on the control of wave-vector filtering (WVF) in a two-dimensional electron gas modulated by realistic magnetic barriers and δ-doping, which can be experimentally realised by depositing a ferromagnetic stripe on the surface of a GaAs/Al_xGa_1?xAs heterostructure and using atomic layer doping. Theoretical analysis demonstrates that a sizeable WVF effect still exists even if δ-doping is introduced into the device. Numerical calculation reveals that the WVF efficiency is related closely to the δ-doping. Thus, the WVF effect in a magnetic nanostructure can be conveniently manipulated by properly adjusting the weight and/or the position of the δ-doping, giving rise to a tunable momentum filter for nanoelectronics applications.     

结构化面试中评分量表对评分准确性的影响

采用2(组内变量:量尺大小(25分和9分))×2(组间变量:评分方法(相对和绝对))的混合实验设计探讨评分量表对115名大学生新手评委评分准确性的影响。对于评分准确性,采用Cronbach1955年提出的四个指标,Elevation(EL)、Differential elevation(DE)、Stereotype accuracy(SA)、Differential Accuracy(DA)。结果发现,评分方法只在SA上主效应显著,量尺大小在只在DA上主效应边缘显著,评分方法和量尺大小在DE、SA和DA三个指标上均有交互作用。总体上看,在结构化面试评分中,对于评分准确性,相对评分量表优于绝对评分量表,小量尺量表优于大量尺量表。     

青少年学生焦虑敏感与睡眠质量的关系及其内在机制

采用中学生、大学生焦虑敏感问卷和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI),分别对1011名中学生和607名大学生进行调查。结果显示高焦虑敏感学生的PSQI总分显著高于低焦虑敏感学生,焦虑敏感及其三个因子与PSQI的相关都是中效应,焦虑敏感对青少年学生睡眠质量指数具有显著的正向预测作用,焦虑敏感水平越高,其睡眠质量越差。焦虑敏感可能以应激事件和健康问题作为致敏源,以焦虑等负性情绪作为敏感内容,在消极自动认知觉察与思维的介入下,进一步放大对有关负性情绪的感受与体验,从而影响青少年学生的睡眠质量。     

组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用*

采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。     

全息项目因素分析在心理学研究中的应用

文章首先指出了经典线性因素分析的种种局限;然后介绍了一种基于“被试—项目矩阵”而非仅仅协方差矩阵或相关矩阵的全息项目因素分析,该方法能克服经典线性因素分析的种种局限,在心理学研究中尤其是人格研究中有着其他因素分析方法不可替代的作用。     

病前智力估计:效度与局限

病前智力的估计是甄别、诊断智能衰退的必要条件,有重要的临床和科研意义。依据学业成绩和工作成就等背景资料可综合评估病前智力的水平与结构,但其定性的结论不利于科研,且难免主观。依赖人口统计学变量的回归公式能客观给出确切的、具有一定效度的估计数,但会高估或低估极端智商。依据当前测验成绩的估计有“保持”和最佳作业两种模式,这种估计个体特异高,但被试在选用测验上的当前表现能否代表病前智力水平尚有争议。联合不同方法能提高预测效度。     

内隐社会认知的初步实验研究

使用攻击和被攻击者相互作用的实验图片,随机抽取大学本科生９０名,采用３种加工类型×２种测验方式的混合设计来考察社会认知的无意识或内隐成分。结果表明：１．加工类型对被试的再认测验和偏好测验有不同的影响,即出现了实验性分离;２．内隐态度是可以测量的,且明显影响被试的社会判断     

味觉厌恶性条件反射与条件反射性免疫抑制的研究

以环磷酰胺的注射为非条件刺激（ＵＣＳ）,糖精水的摄入为条件刺激（ＣＳ）,并以血白细胞和淋巴细胞数量及脾淋巴细胞的转化反应为免疫指标,糖精水的饮用量为行为指标,通过改变条件刺激与非条件刺激结合的次数来观察条件反射性厌恶行为与条件反射性免疫抑制的反应。结果表明不管是一次性的还是两次性的ＣＳ－ＵＣＳ结合训练都能使动物明显地建立起味觉厌恶性条件反射,然而条件反射性免疫抑制只在两次性ＣＳ－ＵＣＳ结合训练后才     

COPE量表的初步修订

以我国７４４名文、理、工科大学生为被试,对ＣｈａｒｌｅｓＳ．Ｃａｒｖｅｒ等编制的ＣＯＰＥ量表进行了初步修订。结果表明：ＣＯＰＥ量表在我国大学生中应用具有良好的信度和效度,基本符合心理测量学标准,可以作为评估应付活动的工具。