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1964年 | 1篇 |
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81.
对惊反射的前脉冲抑制是减少干扰影响、保护脑内信息加工的重要机制。它既是研究感觉运动门控的模型, 也是探究精神分裂症机制的模型。前脉冲抑制可被选择性注意和情绪等高级认知活动所调节。本论文工作围绕着恐惧条件化和知觉空间分离去掩蔽(空间选择性注意)对听觉前脉冲抑制多层次化的自上而下调节, 在大鼠行为模型、神经通路、神经电生理机制等几个层次上开展了系统性研究, 并引入了精神分裂症的神经发育模型, 证实早期社会隔离饲养对前脉冲抑制注意调节的破坏影响。本论文研究成果不仅对认识正常情况下脑在复杂刺激场景中的信息加工机制有重要意义, 以感觉运动门控认知调节功能缺失为基础的动物模型也将推动精神分裂症心理学和神经生物学机制的研究。 相似文献
82.
钦佩感是对优秀他人或榜样的一种高度喜欢和尊敬, 是看到他人的优秀行为或品质时所产生的一种积极情绪, 其典型成分是欣赏和鼓舞。他人的优秀能力、美德、积极态度、自我提升动机、相似的价值观等因素影响钦佩感的产生。美德钦佩感会导致后叶催产素分泌, 和能力钦佩感分别激发不同但又相互重叠的脑区。钦佩感具有激励作用, 提高自我效能感和结果期望并影响其职业意向, 激发个体的亲社会动机与行为。拓展钦佩感的概念与成分、辨析与崇拜的相似与不同、开展钦佩感的应用研究以及跨文化或本土化研究等是该领域未来重要的研究方向。 相似文献
83.
客体工作记忆任务中大脑皮层活动的记忆负荷效应 总被引:5,自引:0,他引:5
利用128导事件相关电位技术,采用延迟匹配任务的实验范式,测查了20名正常被试完成不同负荷客体任务时的皮层慢电位(slow cortical potentials,简称sp成分),实验发现:背侧前额叶在刺激呈现后的700ms到1400ms出现记忆负荷效应,高负荷任务诱发的sp成分显著负于低负荷任务;低负荷任务诱发的sp成分在左前额区(500~1800ms)、左前额-中央区(700~1800ms)、左中央-顶叶区(1000~1400s和1800~4800ms)、右前额区(1800~4800ms)和右前额-中央区(1400~4800ms)显著负于高负荷任务,出现记忆负荷效应,但这种负荷效应在左右大脑半球所反映的心理意义可能不同 相似文献
84.
85.
该研究试图考察北京大学生的整体自尊、多元自尊的特点,探讨整体自尊的结构,考察它与抑郁等消极情绪的关系。研究采用华人多元自尊量表、华人整体自尊量表,在北京地区18所高校中,随机选取300名大学生施测。结果显示:1)多元自尊存在性别差异和年级差异;2)在北京大学生的多元自尊中,个人独立与能力自尊、人际关系与人缘自尊以及家世背景与经济自尊是自尊结构中的主要维度,能够有效预测整体自尊;3)整体自尊与焦虑、抑郁、以及消极情绪的强度与频率都存在显著的负相关。 相似文献
86.
87.
我的老家在毛主席诗词“五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸”的那个五岭之一的萌堵岭之南麓,在旧社会,那里山高路远,交通闭塞,直到解放初期还是只有一条砂石土路通到县城,科学进不去,延绵了数千年的封建迷信却在那里繁衍生殖,颇为兴旺。小小的一个山区县城,什么巫婆、道士、神汉和风水先生应有尽有。人们求神拜佛讲风水的风气也很浓。记得,当时有一个陈姓街民,外号叫“活神仙”,三十挂零,尚未娶妻成家立业,又不会做耕田种地的活,因此空闲时间也特别多。每天吃饱饭没事做,便在县城周围的大山小岭、沟沟岔岔间闲逛。真是功夫不负有心人,数年下来,… 相似文献
88.
领导班子成员气质类型相融度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
采用安菲莫夫气质量表测量了19个市级企事业单位97名局级党政领导班子成员的气质类型。在对和谐领导班子和矛盾冲突领导班子成员的气质类型的分析结果表明:(1)局级领导班子成员的气质类型分别为多血质和黏液质混合型、多血质类型、多血质与胆汁质混合型;(2)和谐领导班子成员的气质类型与矛盾冲突领导班子成员的气质类型之间具有显著性差异;(3)企业单位主要领导成员的气质类型与事业单位主要领导成员的气质类型之间存在显著性差异。 相似文献
89.
90.
Research on the determinants and implications of career success, and in particular on how they are related to health among Chinese workers is scarce. This research explores the impact and relevance of individual attitudes of trust and organizational citizenship behavior on objective and subjective career success, and their relevance to physical and mental health. Further, we explore the moderating role of a career system on the relationships between work attitudes and career success. Using a random sample of 10,372 people in China we used multi-level linear regression methodology to explore a mediation–moderation model based on organizational theories. We found support for the impact of organizational citizenship behaviors and trust, for both objective and subjective career success as mediators of mental and physical health, and for a career system as a moderator, with significant differences emerging between workers employed in the public and private sectors. The results are important as they shed light on the relationship between work and life attitudes on outcomes of high relevance at national level. The original contribution would be of interest to policy makers at both organizational and national level. 相似文献