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11.
Florence W. Kaslow PhD Kjell Hansson PhD Anne-Marie Lundblad MA 《Contemporary Family Therapy》1994,16(6):521-537
This international, five-country long term marriages study of couples who have been married, or unmarried and cohabiting, for 20 years or longer is designed to study, among other things, marital satisfaction. This first report of the Swedish part of the study reports on a Swedish version of the self-rating Dyadic Adjustment Scale (DAS) used to investigate self-rated marital satisfaction. The couples describe high marital satisfaction and a high sense of coherence (SOC) compared to other groups. Contrary to other studies, no differences were found between men and women regarding SOC. The differences between them, that describe high relative to low marital satisfaction, pertain to matters of recreation, sex, life philosophy, time spent together, and frequency of quarrels. The men reported greater marital satisfaction than the women. 相似文献
12.
Steven A. Meyers PhD Gary E. Stollak PhD Joel Aronoff PhD Lawrence A. Messé PhD John A. Loraas MA Barbara A. Woike PhD 《Contemporary Family Therapy》1996,18(2):279-290
Examination of boundary regulation can provide family therapists with a framework to describe both the functioning of family systems and personal systems (i.e., the intrapsychic functioning of individual family members). In the present study, late adolescents' perceptions of boundary regulation within their family systems (i.e., ratings of family health, communication, leadership, expressiveness, cohesion, and family conflict) were related to regulation of their personal boundaries (i.e., self-reported personal competence, distress, and patterns of defense mechanism use). In addition, personal system variables reliably discriminated between adolescents who described their families as psychologically healthy versus psychologically unhealthy. 相似文献
13.
为考察初中生友谊质量与孤独感的变化轨迹及两者间的关系,采用关系网络问卷、孤独感量表对西安市的875名初中生(M=12.73±0.18;男生494名)进行三年追踪测量,使用多元潜变量增长模型进行分析。结果发现:(1)初中三年,中学生的友谊质量逐渐提高,孤独感水平逐渐下降;(2)初一时的友谊质量和孤独感水平存在显著的个体差异,初中三年期间二者的发展速度也存在个体差异;(3)初一时的友谊质量可显著预测初一时的孤独感水平(β=-1.77,p<0.001)及随后的发展速度(β=0.20,p<0.05);(4)男生的孤独感水平初始值高于女生,友谊质量的初始值则低于女生;高SES个体孤独感的起始值高于低SES个体。本研究结果揭示了初中三年期间个体友谊质量与孤独感的动态变化关系及友谊质量对孤独感的预测作用,对改善青少年孤独感的现状有一定的现实指导意义。 相似文献
14.
15.
16.
Guy Diamond MA Guillermo Bernal PhD Yvette Flores-Ortiz 《Contemporary Family Therapy》1991,13(3):255-274
Based on the recruitment experience in a family therapy research project with heroin addicts, this paper explores the difficulties of researcher networking with other social service agencies. Concepts from contextual family therapy are used to explore four general areas that contribute to successful intra-agency relationships: 1) Evaluating the nature of larger system relationships; 2) identifying the resources and needs of a clinic; 3) joining with the counseling staff; and 4) addressing the impact of public policy and ideology on clinic life. A case of engaging one clinic is presented and nine guidelines for engaging large community settings for participation in family therapy research are offered. These areas are considered in light of the relational dynamics that arise when working with multiple social service systems.An earlier version of this paper was presented at the American Family Therapy Association conference in Washington, DC, June 1986. The authors are grateful to the recruitment staff of the Intergenerational Family Therapy Project: Guillermo Lopez, Bart Rubin, Sharara Godfry, and Armando Chenyek. This research was supported in part by a grant to Guillermo Bernal from the National Institute on Drug Abuse (DA03543). 相似文献
17.
18.
以442名初中生为被试,采用历时20个月的纵向研究考察家庭社会经济地位(socioeconomic status, SES)和积极品质对中考成绩的预测作用。结果发现:(1)家庭SES、积极品质整体发展水平可以同时显著正向预测初中生在20个月后的中考成绩;(2)积极品质整体发展水平在家庭SES与中考成绩之间存在中介作用,即家庭SES越高,初中生的积极品质整体水平越高,其中考成绩越好。研究结果提示积极品质可以补偿低家庭SES对学生中考成绩的不良影响。 相似文献
19.
支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但是由于逆向缓冲的存在 ,支持型领导行为的主效应并不总是对的 ,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应 ;(2 )缓冲效应的六个假设只有一个被证明 ,但是方向相反 ,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感 ;(3)两个中介模型的部分关系被证明 ,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用。为了更好地说明因果关系 ,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当。 相似文献
20.