The impact of supervisory mentoring on personal learning and career outcomes: The dual moderating effect of self-efficacy

Using survey data from 226 employees and their supervisors in four manufacturing companies in China, we found that employee self-efficacy has a dual moderating effect on the impact of supervisory mentoring on subordinate career outcomes. Path analytic tests of mediated moderation suggested that self-efficacy moderates the mediated effects of supervisory mentoring on job performance and career satisfaction through personal learning such that the mediated effect on job performance is stronger when employees have higher self-efficacy, but the mediated effect on career satisfaction is stronger when they have lower self-efficacy.     

Chinese adaptation of Emotion Regulation Questionnaire for Children and Adolescents (ERQ‐CCA): A psychometric evaluation in Chinese children

This study validated a Chinese adaptation of the Emotion Regulation Questionnaire for Children and Adolescents (ERQ‐CCA), a self‐report instrument that evaluates two emotion regulation (ER) strategies, based on the process model of ER. The ERQ‐CCA was evaluated using a sample of 1381 Chinese children aged between 7 and 12 years. The internal consistencies of the two factors indicated adequate reliability. Confirmatory factor analysis (CFA) revealed good support as the structure proved to be identical with that of the original instrument. Multigroup CFA supported an invariant factor solution of the ERQ‐CCA across several demographic variations (gender, age, registered permanent residence and migrant status) in different groups. Test–retest correlations over a 2‐month period were calculated using a subsample of children (N = 70). Convergent validity was evaluated in relation to the model dimensions of the ERQ‐CCA, Chinese version of the Children's Depression Inventory, and Chinese version of the Eysenck Personality Questionnaire for Children and Adolescents. Results indicated that the ERQ‐CCA has generally satisfactory reliability and validity in investigating the use of two ER strategies during the middle childhood developmental period.     

高承诺组织与员工建言:双过程模型检验

以来自36个组织的223名员工为被试,通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据,研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析,结果发现:(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建言)有显著的促进作用;(2)员工知觉到组织内的职业机会在高承诺组织和上行建言之间起部分中介作用;工作满意度在高承诺组织和平行建言之间起部分中介作用;(3)工作绩效在知觉到职业机会和上行建言之间起正向调节作用;人际关系在工作满意度和平行建言之间起正向调节作用;(4)不光如此,工作绩效还调节着"高承诺组织-知觉职业机会-上行建言"这一中介路径;人际关系还调节着"高承诺组织-工作满意感-平行建言"这一中介路径。文章最后对所得结果、理论和实践意义及未来研究做了讨论。     

儿童句子错误记忆:发展性逆转现象及精加工推理效应

为探究文本背景下句子错误记忆的发展性逆转现象及精加工推理效应,95名有效被试学习3篇文本材料后,参与由学过句、内涵推理句、外延推理句和无关句组成的再认测验。结果发现：（1）高中二年级被试学过句的正确再认率和关键诱饵句的校正的错误再认率均显著高于小学五年级和初中二年级,后二者差异不显著;（2）内涵推理句错误再认率高于外延推理句,高中二年级被试尤甚。结论：（1）句子真实记忆随着年龄增长而增加;句子错误记忆存在发展性逆转现象,初中二年级到高中二年级是句子错误记忆发展相对迅速的阶段;（2）文本背景下,不同的精加工推理诱发了不同程度的句子错误记忆,这种精加工推理效应与一般世界知识的自上而下激活的程度有关。     

不同人际情境影响工作记忆的初探

采用信任博弈任务创设人际信任、人际背叛及背叛后利他惩罚三种人际情境,探讨三种人际情境对不同任务难度工作记忆的影响。结果发现：（1）随着工作记忆的难度增加,三组正确率均显著下降。在低难度任务中,人际信任组和背叛后利他惩罚组正确率均高于人际背叛组;中等难度任务中,人际信任组正确率高于背叛后利他惩罚组和人际背叛组;高难度任务中,三组正确率无明显差异;（2）随着工作记忆的难度增加,三组反应时均显著增加。低难度任务中,人际信任组、背叛后利他惩罚组反应时均低于人际背叛组;中等难度和高难度任务中,三组反应时无明显差异。结论：人际信任、人际背叛及背叛后利他惩罚对工作记忆有不同作用。     

不同任务类型对熟练维汉双语者跨语言启动不对称性的影响

采用两种不同的任务类型对熟练维汉双语者跨语言掩蔽翻译启动效应进行考察,结果发现,在词汇决定任务中,熟练维汉双语者在L1-L2和L2-L1两个方向上均表现出了掩蔽翻译启动效应,但L1-L2方向远大于L2-L1方向,即掩蔽翻译启动效应具有不对称性。而在语义分类任务中,熟练维汉双语者在两个方向上表现出的翻译启动效应量相近,具有对称性。结果支持Kroll的修正层级模型。     

关于综合医院中医科发展的若干思考

综合医院中医科的发展面临很多难题,其根源既有中医自身存在的问题,也有综合医院大环境的影响。只有认清自身的优势与不足,加上好的政策扶持,中医科才有发展的希望。     

程伊川与马王堆之间--天理、象数与汉宋易学的视角

本文认为,伊川易学的传统上溯到王弼是不够的;伊川易学"即事尽天理"之说,已经在宗教的层次上把握了<周易>的深义,可以追溯到马王堆易学的传统;与王弼易学不同的是,伊川易学在注重义理的同时,并没有尽黜象数,而是与马王堆易学一样,同时兼顾了<周易>卦画爻象的基本性质;比较伊川易学与帛书<周易>,使我们对宋易的来源有了进一步的认识:不仅宋易义理之学与帛书易学有着密切的关系,而且宋易象数之学与帛书易学也有不容忽视的关系;在宋易来源的考察中,只有超越义理易学与象数易学的学派偏见,才有可能对此问题有真正的再认识:在宋学中占有重要地位的宋代易学,其来源也许与马王堆帛书<周易>之学有密切的关系.     

情绪与决策：躯体标记假设及其研究新进展

人类的决策被广泛认为是一个理性的和认知主导的过程,因此在决策研究中,任何形式的情绪都被避免。最近,一些神经科学的研究显示,情绪是人类决策中的一部分,它不可以与认知分析过程相分离,并且有些时候,情绪甚至在决策过程中起着重要的作用。躯体标记假设就提供了一个情绪如何影响人们决策的神经解剖和认知的框架,其核心为决策受躯体状态（或标识信号）所影响,躯体状态来源于生物调节过程,包括情绪和情感过程。该文章介绍了何为躯体标记假设,躯体标记假设的实验研究,以及研究中的新进展。