存在问题的逻辑语言维度

存在问题在分析哲学的背景下取得了深入细致的研究成果。在“何谓存在”问题上,围绕“存在”是不是个体的属性从而是不是逻辑谓词的争论呈现出三派观点:弗雷格、罗素等从一阶逻辑出发,认为“存在”不是逻辑谓词,而是量词;皮尔士、斯特劳森等结合精致的自然语言分析,认为“存在”在某些特殊情况下表达了个体的属性,是一种特殊的谓词;自由逻辑学家则从自由逻辑的角度给出了肯定的答案。在“何物存在”问题上,蒯因“存在就是约束变项的值”的本体论承诺标准机智地揭示了存在问题的语言学实质。可以说,利用一阶逻辑解释存在问题的方法是比较成功的。如果将弗雷格、罗素的一阶语言扩展到高阶语言,则既能与蒯因的理论连贯一致,又能避免无谓的“存在”本体论纷争。这种做法的结果是“存在”具有了层次性的特征。掌握一定的逻辑学基础知识,有助于我们深入研究西方哲学。     

当前心灵哲学中的核心课题

本文的目的是以心灵哲学中的核心课题为线索,试图对当前心灵哲学的研究状况作一个总体的介绍和讨论。文章将围绕意识、心灵内容、心灵形而上学和认知科学这四个主题来展开,对于每一个主题,我在评介各种重要课题的同时,也注意给出这一方面的主要哲学家的代表性著作的文献出处,以便对具体问题感兴趣的读者进一步专研。     

大学生孤独感结构研究

本研究采用探索性因素分析和验证性因素分析技术对大学生孤独感结构进行研究,尝试建立一个本土化的大学生孤独感结构模型。探索性因素分析抽取出四个维度:社会孤独感、人际孤独感、自我孤独感、发展孤独感,可解释总体变异的51.141%,验证性因素分析表明这是一个比较理想的因素结构。问卷的内部一致性系数为0.912,重测信度为0.863。构想效度也达到了心理测量学的要求。     

从弗雷格之谜及信念之谜看心灵内容与语义内容的关系

本文介绍讨论了直接指称理论家们对弗雷格之谜及信念之谜的解答,他们解答的主要策略是坚持一个专名的描述型的心灵内容与这个专名的语义内容无关。我用具体的例子以及相关的几个论证争辩说他们的这种策略是有缺陷的,心灵内容与语义内容之间复杂的关系不应被过分简单化。     

心灵哲学中反物理主义主要论证编译评注

本文集中讨论心灵哲学中几个最有影响的反物理主义论证。对于每个论证,我都先给出原作者著作中关键段落的译文,然后对其进行简要的评注———主要是分析解释原作者工作的意义和影响,这个论证面临的主要反对意见,以及它向我们提出的尚未得到解答的哲学难题和挑战。     

Consumer response journey following a product-harm crisis: The role of online brand communities

Online brand communities can serve as a crucial information source about a product-harm crisis and allow consumers to seek information from others and share their opinions in a social dynamic environment. The role of an online brand community in shaping consumer responses following such a crisis nevertheless remains under-researched. Drawing from attribution theory, this research explores the dynamic and holistic consumer journey in online brand communities following a product-harm crisis, specifically examining consumer attribution as the key mechanism and consumers' decision to forgive the brand as the outcome response. This research includes two studies. First, a netnographic pilot study is conducted to provide real-world evidence for the research phenomenon and to explore consumer responses within the natural setting of an online brand community. Second, the main study uses an interpretivist epistemological approach to track the unfolding process and capture the evolution of consumer attribution and forgiveness. The results show the social nature of attribution as members engage with others in online brand communities, seeking and verifying information, sensemaking and forming opinions. The findings make theoretical contributions to the literature on attribution and product-harm crisis. The findings from the research also help brands make informed decisions on crisis management strategies.     

在什么情况下员工会汇报差错?基于秘密分享视角

差错在工作场所中并不鲜见, 然而有关差错诊断的研究相对匮乏。基于此, 以员工主动差错汇报为切入点, 分析影响员工差错汇报的因素。结合秘密分享框架, 提出差错特点(差错严重性与可见性)对员工的焦虑感、反刍和汇报责任感产生正向影响; 而焦虑感、反刍和汇报责任感会促使员工采取差错汇报行为, 由此上述个体感知中介差错特点与差错汇报之间的关系; 此外, 个体责任心、领导容错性以及团队心理安全会作为边界条件进一步影响上述员工犯错后的感知, 并最终影响其差错汇报行为。     

Linking Failure Feedback to Individual Creativity: The Moderation Role of Goal Orientation

The sense-making theory of creativity is extended by identifying failure feedback as a process that shapes creative interpretations and actions. We also consider the moderating effect of goal orientation on the relationship between failure feedback and individual creativity, according to the sense-making theory. A 2-waves survey data from 345 R&D employees and their supervisors in five Chinese high-tech companies indicated: (a) supervisors’ failure feedback positively correlates with incremental and radical creative performance, (b) learning goal orientation strengthens the relationship between failure feedback and creativity, and (c) avoidance goal orientation attenuates the relationship between failure feedback and creativity. The findings suggest that goal orientations play roles in optimizing failure feedback effects on creativity outcomes.     

如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用

鉴于当今环境问题的严峻性, 如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手, 探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献, 本研究提出两组竞争性假设：基于线索一致理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为; 此外, 基于领导替代理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a (N = 91)和研究1b (N = 220)采用实验法, 发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用, 正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法, 搜集了三时点上下级配对数据(N = 173), 不仅再次支持了研究1的发现, 还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性, 并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施, 联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。     

不同联想等级语词的启动效应及其发展研究

以汉字常用词为材料,使用经过大量统计工作建立的语词联想等级量表,来探讨语词的联想等级、学习时的加工水平、以及年龄变量对语词记忆启动效应的影响。结果发现：ａ、不同联想等级间语词启动效应有显著差异,ｂ、加工水平对启动效应的影响只在大学年龄被试中才显示出来,ｃ、年龄对启动效应的影响,主要是通过其与语词联想等级相互作用产生的。