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532.
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Kumi Hirokawa Eriko Matsuno Kazuo Mori Jun Ukita 《Asian Journal of Social Psychology》2006,9(2):132-139
The present study examined the relationships of masculinity and femininity with concession in an experimental collaborative eyewitness testimony task, using the MORI technique. Participants formed same sex or mixed sex pairs and watched a videotaped event. Their eyewitness memories were assessed three times: immediately after watching, after discussing the event together, and individually 1 week later . The participants' self-confidence in their recalled memories and percentages of concessions were also examined. The Masculinity-Humanity-Femininity Scale was administered to the participants at the end of the experiment. The results showed that masculinity negatively correlated with concession, and that both masculinity and femininity were associated with inaccuracy in collaborative memory recall. 相似文献
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目前学界对流行病防控的伦理探讨尚十分欠缺,而现有的生命医学伦理学理论不能较好地解决流行病防控中的伦理问题,应用伦理学亟需对流行病防控做出伦理回应。流行病防控中主要涉及隐私、自由和正义三个方面的伦理问题,亦即个人权利或自由与公共健康的冲突问题。流行病防控对个人行为的家长主义干预,特别是对个人自愿自涉行为的强家长主义干预必须得到伦理证明。流行病防控与社会正义和人权也有十分密切的关系,促进正义与保护人权是流行病防控的应有之意。 相似文献
535.
536.
537.
儿童青少年大脑认知功能事件相关电位P_(300)的年龄特征 总被引:6,自引:2,他引:4
从发展心理学的角度.对幼儿到大学六个年龄组的儿童青少年进行了事件相关电位P_(300)测定.结果发现:反映大脑认知功能的事件相关电位P_(300)各成分随着年龄增长而发展的趋势十分明显,从而进一步说明了认知发展的特点与大脑高级神经系统活动功能发展特点的密切关系。 相似文献
538.
539.
“大五”个性因素模型在工作情景中的效度分析 总被引:2,自引:0,他引:2
“大五”个性因素模型是目前一种个性分类理论模型 ,它以外向、情绪稳定性、责任意识、随和、开明性等五个因素来描述正常人群的个性特征。本文探讨了在工作情境中运用“大五”模型预测工作绩效 (个体 /团队 )的效度问题。大量的研究表明 ,责任意识能在不同的职业中用来预测个体工作绩效 ;“大五”因素能有效地预测周边绩效 ,但并不是所有的个性因素都能预测任务绩效 ;团队成员的个性组成对团队绩效有显著影响 ;个性与绩效间的关系受到缓冲变量的影响。 相似文献
540.
Jun Saiki 《The Japanese psychological research》1998,40(3):144-155
This study investigated how consistency between categories and attributes determines attribute selection in hierarchical category learning. Participants learned six categories for which number and color were equally relevant attributes, followed by a transfer task, to test which attribute was used. Before that, half of them learned embedding higher-level categories for which numbers were likely to be used. Orthogonal to this factor, the hierarchical structure was made explicit for half of them by category labels. The results showed that participants used numbers in the prior learning, but that the use of numbers was inhibited in the subsequent six-category learning task. However, this inhibitory effect was reduced when the hierarchical structure was explicit. The pattern of results suggests that attribute selection is determined by structural consistency between categories and attributes, not by a prior use of an attribute. 相似文献