The organization of motivated and conditional reflex processes

Recent observations on the plasticity of brain and behavior relationships indicate that the temporary connections between environmental and neuroanatomical substrates have tremendous specificity but at the same time are very plastic. Establishment of a conditional reflex by stimulation of the hippocampal pyramidal layer and/or the mesencephalic reticular formation did not interfere with the differential stimulation of very near points in the same structures. These correlations between brain and behavior confirmed the earlier belief that the development of temporary connections between environment and brain is an elementary process of the central nervous system. Complex behavioral functions are organized through both neuronal and humoral afferentation. Data accumulated recently indicate that the descending forebrain influence is inhibitory in the brain stem and diencephalon and controls the sensory input in a somatomotor-specific and situation-specific manner. Humoral factors affecting thresholds can change the dynamic equilibrium existing between ascending excitatory and descending inhibitory systems; these alterations always follow the rule of situation and somatomotor specificity.     

Control of-treadmill exercise of rats with hypothalamic stimulation

Running and resting behavior of rats was measured during treadmill exercise under conditions involving (1) rear-shock avoidance, (2) continuous electrical stimulation of the hypothalamus, or (3) no rear-shock and no hypothalamic stimulation. Hypothalamic stimulation was superior for eliciting consistent running with a minimum of resting. A second experiment demonstrated that decreases in hypothalamically elicited treadmill running resulting from prolonged exercise could be counteracted by increasing the intensity of the hypothalamic stimulus. A third experiment suggested that very little training was needed to induce a high and consistent level of running performance using hypothalamic stimulation.     

NON-HYPNOTIC EXPERIENCES RELATED TO HYPNOTIZABILITY IN MALE AND FEMALE COLLEGE STUDENTS

Ås, A. Non-hypnotic experiences related to hypnotizability in male and female college students. Scand. J. Psychol ., 1962, 3 , 112–131.—Some recent research on the relation between subjective experiences and hypnotic susceptibility is reviewed. In a male sample of 50 subjects significant correlations between scores on the Experience Inventory and hypnotizability were found. A cross-validation of composite experience scores on this sample and a female sample studied earlier gave positive results. Based on several sources of data a preliminary analysis is made of the similarities and differences between male and female students regarding experiences related to hypnotizability.     

SOME EFFECTS OF CULTURAL TRAINING ON LEADERSHIP IN HETEROCULTURAL TASK GROUPS1

Diriger des groupes de travail d'une autre culture : effets de I'initiation préalable à cette culture. — Etude exploratoire portant sur l'utilité de programmes d'enseignement culturel pour accroître l'efficacité de ceux qui sont amenés à diriger des groupes de travail appartenant à une autre culture que la leur. La recherche a porté sur vingt-quatre sujets américains (cadets ROTC, engagés volontaires dans une compagnie des Forces Spéciales de l'armée américaine) et a également requis la participation de douze étudiants arabes, inscrits à I'Université de l'Illinois. Les vingt-quatre sujets américains ont été divisés en deux groupes égaux d'après la note qu'ils ont obtenue au LPC (Least Preferred Coworker : partenaire le moins aimé) qui permet d'apprécier les attitudes manifestées dans l'exercice du commandement. Ces groupes sont de nouveau dichotomisés selon deux types de formation : douze sujets reçoivent pendant trois heures un enseignement programmé sur la culture arabe, les douze autres reçoivent un enseignement de même durée et de même forme, sur un sujet sans rapport avec la culture arabe, à savoir la géographie du Moyen-Orient. Après la phase d'enseignement, on demande à chaque S. américain de diriger un groupe composé de deux arabes et de lui-même. Chaque équipe de deux arabes est utilisée une fois dans chacune des quatre conditions expérimentales (deux types de chefs, deux types de formation), l'ordre étant contrebalancé. Chaque groupe travaille sur trois tâches différentes (une tâche coopérative non structurée, une tâche coopérative structurée, une tâche de négotiation). On obtient généralement un plus haut niveau de performance, mesurée à la fois par la productivité et par la qualité des relations dirigeant-dirigé, avec les moniteurs qui ont reçu un enseignement sur la culture arabe. On trouve également des différences entre les moniteurs libéraux, soucieux de bonnes relations inter-personnelles et les moniteurs autoritaires et répressifs. l'interaction entre I'initiation à la culture et le style de commandement montre que les moniteurs qui ont des styles différents bénéficient de manière spécifique du programme d'initiation culturelle. On constate que I'initiation à la culture et I'interaction face à face avec des gens d'une autre culture entraînent des changements positifs dans les attitudes.