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2022年 | 8篇 |
2021年 | 16篇 |
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1937年 | 4篇 |
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T. W. Robbins G Robert J. Hockey A. J. Pakin D. A. Berkerian Devid Milner Mark H. Johnson Timothy Jordan Alan Gahnam Norman Freeman C. R. Cavonius J. Richard Eiser Andrew R. Mayes Henry Thompson John Matthews Alan J. Parkin Alan Garnham C. J. Darwin Peter Clifton Andy Young Philip T. Quinlan 《The Quarterly Journal of Experimental Psychology Section A: Human Experimental Psychology》1987,39(4):809-849
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James N. Jordan 《The Southern journal of philosophy》1973,11(3):184-201
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Dans une population de 344 cadres de Grande-Bretagne appartenant à 4 organisations, 5 fonctions et 3 niveaux de direction, il fut découvert que les cadres de diverses organisations diffèrent par la personnalité. Il en est de meme des cadres de différentes fonctions. Il n'y a pas d'effets interactifs avec le niveau. Ces résultats furent saisis pour appuyer certains traits du modèle d'attraction, de sélection et d'attrition de Schneider (1987).
In a sample of 344 UK managers from four organisations, carrying out five functions, and at three levels of management, it was found that managers from different organisations differed in personality. So, too, did managers carrying out different functions. There were no interactive effects with level. These results were taken to support certain features of Schneider's (1987) attraction, selection and attrition model. 相似文献
In a sample of 344 UK managers from four organisations, carrying out five functions, and at three levels of management, it was found that managers from different organisations differed in personality. So, too, did managers carrying out different functions. There were no interactive effects with level. These results were taken to support certain features of Schneider's (1987) attraction, selection and attrition model. 相似文献
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