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71.
Mary Jiang Bresnahan Sachiyo Morinaga Shearman Sun Young Lee Rie Ohashi & David Mosher 《Asian Journal of Social Psychology》2002,5(2):93-105
The present study investigated whether verbal aggression, argument approach, argument avoidance or assertiveness had any effect on how participants in three countries responded to criticism. Consistent with the first hypothesis, men were significantly more aggressive, assertive, less avoidant, and approached argument more than women. However, men did not respond more assertively to criticism. As predicted in the second hypothesis, US Americans responded more assertively to criticism than did Japanese and Chinese. The third hypothesis predicted that verbal aggression, argument approach, argument avoidance and assertiveness would be associated with a more assertive response to criticism. The data obtained were only partially consistent with the third hypothesis. While only a small number of participants in this study indicated that they would respond to criticism with silence, US Americans used silence to mean anger while for Chinese silence showed personal embarrassment. Very few Japanese selected silence as an option for responding to a neighbor's criticism. The implications of these results are discussed. 相似文献
72.
学习支持对儿童在多媒体语境中学习英语词汇的影响 总被引:4,自引:0,他引:4
该研究旨在考察中文翻译与主题提示两种学习支持对儿童在多媒体语境中学习英语词汇的作用,为此设计了三种学习条件:无支持条件、中文翻译条件和中文翻译 主题提示条件。对学龄初期儿童在上述三种学习条件下学习英语词汇的过程和结果进行的考察和分析表明:儿童在无支持条件下的学习效果较差;中文翻译可以明显促进儿童对语句的理解,但无法提高儿童对目标词的掌握;中文翻译 主题提示条件下儿童对单词语义的掌握最好,他们表现出了较多的跟读行为,并更倾向于认为学习任务较为容易。 相似文献
73.
Syntactic priming in language production is the increased likelihood of using a recently encountered syntactic structure. In this paper, we examine two theories of why speakers can be primed: error‐driven learning accounts (Bock, Dell, Chang, & Onishi, 2007; Chang, Dell, & Bock, 2006) and activation‐based accounts (Pickering & Branigan, 1999; Reitter, Keller, & Moore, 2011). Both theories predict that speakers should be primed by the syntactic choices of others, but only activation‐based accounts predict that speakers should be able to prime themselves. Here we test whether speakers can be primed by their own productions in three behavioral experiments and find evidence of structural persistence following both comprehension and speakers’ own productions. We also find that comprehension‐based priming effects are larger for rarer syntactic structures than for more common ones, which is most consistent with error‐driven accounts. Because neither error‐driven accounts nor activation‐based accounts fully explain the data, we propose a hybrid model. 相似文献
74.
出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究,对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述,从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后,对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。 相似文献
75.
领导表达愤怒情绪一定不好吗?最近研究发现,领导表达愤怒情绪对领导绩效(任务绩效和关系绩效)存在积极影响与消极影响的不一致结论。文章尝试使用双阈限模型揭示领导的愤怒情绪产生积极影响或消极影响的边界条件。进一步明确领导表达愤怒情绪的阈限是影响领导绩效的关键因素,拓展了双阈限模型对领导愤怒情绪影响其领导绩效的理论解释。 相似文献
76.
Why Koreans Are More Likely to Favor “Apology,” While Americans Are More Likely to Favor “Thank You”
Two studies investigated whether apologies or thanks are preferred in asking favors in the United States and Korea, and how this relates to perceptions of reduction in positive and negative face threats. In the first study (n = 224), participants composed an e‐mail message where a favor was asked. In the second (n = 807), participants completed questionnaires including a prototypical e‐mail for the situation described in Study 1, as well as measures of negative and positive face threats. Findings showed that (a) Koreans more frequently included apologies in favor‐asking messages, while Americans more frequently included thanks; and (b) Americans considered repeated thanks to reduce the threat to hearers' negative and positive face, but Koreans considered repeated apologies to reduce the threat to speakers' positive face. 相似文献
77.
该研究探讨语义范畴组织在长时记忆项目再认任务中的作用。实验材料的记忆广度内和记忆广度外词表,实验采用项目再认固定集程序。结果表明被试反应时间随记忆集增加而增加,同时“是”“否”反应的斜率一致; 相似文献
78.
管理者影响策略的结构 总被引:2,自引:0,他引:2
本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点 ,选取反映中国文化的影响计策编成题目 ,并与西方背景下构建的组织影响策略量表汇编成问卷。 2 1 8位中国管理者用汇编的问卷评定他们与直接上司和直接下属在工作中相处时使用这些计策的频率。结果发现 ,在因素水平有“应变控制”和“温情说服”两个正交因素。这两个因素跨影响方向一致。对各因素内的题目做聚类分析 ,发现大多数聚类的内容跨影响方向的一致性不高。与西方的组织策略量表对照 ,因新题目的加入 ,汇编的影响计策量表内的聚类更好地反映了中国管理者使用影响计策的特点。 相似文献
79.
80.