Bootstrap-Calibrated Interval Estimates for Latent Variable Scores in Item Response Theory

In most item response theory applications, model parameters need to be first calibrated from sample data. Latent variable (LV) scores calculated using estimated parameters are thus subject to sampling error inherited from the calibration stage. In this article, we propose a resampling-based method, namely bootstrap calibration (BC), to reduce the impact of the carryover sampling error on the interval estimates of LV scores. BC modifies the quantile of the plug-in posterior, i.e., the posterior distribution of the LV evaluated at the estimated model parameters, to better match the corresponding quantile of the true posterior, i.e., the posterior distribution evaluated at the true model parameters, over repeated sampling of calibration data. Furthermore, to achieve better coverage of the fixed true LV score, we explore the use of BC in conjunction with Jeffreys’ prior. We investigate the finite-sample performance of BC via Monte Carlo simulations and apply it to two empirical data examples.     

高校教师生活压力的研究

本研究采用因素分析法研究了广东高校教师的生活压力。结果表明 ,高校教师的生活压力来自家庭生活、发展提高、人际关系、工作性质、工作冲突以及兴趣和满意感等 6个方面     

The stages-of-change approach for prosocial behavior: Message tailoring to encourage blood donation

This research applied the Trans-Theoretical Model and the Construal Level Theory to framing messages for blood donation. People can be at different degrees of readiness for blood donation and are, therefore, dispersed into discrete stages of change. These stages of change correspond to varying psychological distances that define the extent to which a person's thinking on the suggested behavior is abstract (high construal level) or concrete (low construal level). Differences in psychological distance thus affect whether individuals focus on how easy it is to donate blood (feasibility) or on why it is important to donate blood (desirability) in the ad message. This research conducted two studies using a 2 (types of message: feasibility vs. desirability—manipulated) × 3 (stages of change: pre-contemplation vs. contemplation/preparation vs. action/maintenance—measured) between-subject, randomly assigned factorial design experiment. The results of both studies showed that for individuals in the pre-contemplation stage, desirability, rather than feasibility, messages were more likely to produce favorable attitudes toward the ad, its sponsoring organization, and blood donation behavior itself, whereas the opposite was true for those in the action/maintenance stage. Those differences were weakened or not observed for those in the contemplation/preparation stage. These patterns of interaction were not replicated for behavioral intention. Collectively, these findings suggest that tailoring a message according to the intended audience's stage of change should promote positive attitudes for blood donation. Meanwhile, future research is needed to bridge the attitude-behavior gap when it comes to blood donation.     

成人后期日常能力自评与操作水平的横断比较

采用自我评估与纸笔操作相结合的方法 ,对 2 3 3名 55至 74岁的成人后期被试完成七项日常活动的能力进行横断比较。结果表明 :自评能力与操作能力既存在一定的一致性 ,也存在相当大的差异性 ,各活动项目上的自评水平比操作水平要高 ;操作水平表现出随年龄增长而下降的趋势 ,从 70岁开始下降最为明显 ,而自评水平未呈现出这种变化特点 ;不同活动领域上的操作水平存在不同的发展轨迹 ;在少数活动领域具有显著的性别差异     

3～4岁儿童攻击行为发展的追踪研究

对163名幼儿园小班儿童进行追踪观察,考察3-4岁期间儿童攻击行为的特点、发展模式及稳定性。主要获得以下结果：儿童最普遍的攻击形式是身体攻击．言语攻击和间接攻击的发生率较低;大多数攻击行为属于主动性攻击和工具性攻击;男孩的攻击行为总体上多于女孩．但女孩的间接攻击多于男孩;儿童的攻击性在3-4岁之间无显著变化,但敌意性攻击存在随年龄增长而增加的趋势;3-4岁儿童攻击性的个别差异已具有明显的稳定性。     

仪表显示器的照度、对比度、色饱和度对检察速度的影响

本文通过心理物理实验,从工程心理学角度,提出了仪表显示器的照度水平、对比度、色饱和度是相互关联的。它们是保证监盘工检察速度的重要目视条件。文章最后提供了仪表显示器的最佳照度、对比度、色饱和度等参数,可作为仪表显示器和电厂控制室室内设计的参考标准。     

黄老学派“类法治”思想探析

黄老思想是战国时期兴起的一个哲学政治思想,一方面其强调"道生法",主张法律的道德基础、强调法律的权威与作用;另一方面主张"循法而治",并提出君主"无为而治",弱化统治者的主观能动性,防止统治者对法律的侵害。相对于中国古代的法家、儒家等其它学派法律思想,其法律思想更接近于西方的法治思想,对我国今天的法治建设有一定的现实借鉴意义。     

中美教学医院门诊病历管理对比研究

通过文献检索、走访调研并结合笔者时美国教学医院门诊病历管理的实地考察,本文对中美两国教学医院人员对门诊病历管理的认识理念、门诊病历管理的方式、病历的规范设计以及门诊病历的质量控制等方面进行了对比研究.显示我国教学医院在门诊病历管理方面与发达国家存在着差距.从提高临床医疗和医学教学质量、有利于患者疾病的诊治和培养当代优秀医务工作者,促进医学科学技术发展出发,教学医院管理者和临床指导医生应高度重视和规范门诊病历管理.     

组织公正氛围的理论机制、研究视角及研究框架

组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知, 研究层面有个体与群体之分。以往研究多集中在个体层面, 以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释。进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究, 并在理论和实证方面取得了较大突破。通过回顾相关研究可以发现：(1)在理论机制上, 公正氛围的形成可以通过社会信息加工理论、吸引-选择-磨合模型、公正传染概念和公正启发理论来解释; (2)在研究视角上, 主要存在维度视角、整体视角、感知来源视角、氛围属性视角和第三方视角; (3)在研究主题上, 主要涉及领导、团队和组织三方面对公正氛围的影响, 以及公正氛围对个体、团队和组织三个层面的影响效果。未来研究可着重从多种领导行为对不同公正氛围影响的比较、其他领导因素对公正氛围的影响、不同公正氛围对结果变量影响的比较、新视角公正氛围测量方法的尝试, 以及文化因素对公正氛围的影响研究等方面入手。