首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   174974篇
  免费   8597篇
  国内免费   156篇
  183727篇
  2021年   1514篇
  2020年   2826篇
  2019年   3640篇
  2018年   3648篇
  2017年   4166篇
  2016年   4795篇
  2015年   4112篇
  2014年   4955篇
  2013年   23733篇
  2012年   4710篇
  2011年   3789篇
  2010年   4000篇
  2009年   4868篇
  2008年   3920篇
  2007年   3471篇
  2006年   4092篇
  2005年   4058篇
  2004年   3557篇
  2003年   3168篇
  2002年   3012篇
  2001年   3298篇
  2000年   3103篇
  1999年   3117篇
  1998年   2824篇
  1997年   2650篇
  1996年   2585篇
  1995年   2410篇
  1994年   2378篇
  1993年   2330篇
  1992年   2561篇
  1991年   2404篇
  1990年   2260篇
  1989年   2209篇
  1988年   2177篇
  1987年   2208篇
  1986年   2175篇
  1985年   2423篇
  1984年   2513篇
  1983年   2320篇
  1982年   2374篇
  1981年   2344篇
  1980年   2185篇
  1979年   2208篇
  1978年   2183篇
  1977年   2143篇
  1976年   1952篇
  1975年   1996篇
  1974年   2043篇
  1973年   1953篇
  1972年   1530篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 8 毫秒
61.
62.
63.
64.
65.
66.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
67.
68.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号