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La littérature portant sur la culture des organisations souffre d'un manque manifeste d'enquêtes extensives débouchant sur des études comparatives. Afin de rendre plus comparables les cultures organisationnelles, nous proposons une définition et une série de dimensions. La culture organisationnelle renverrait aux perceptions communes des pratiques de travail dans le cadre des unités constitutives des organisations. A l'examen d'études empiriques, les cinq dimensions suivantes nous sont apparues: autonomie, orientation externe, coordination interdépartementale, orientation vers les ressources humaines et orientation vers le développement. L'utilisation de cette définition et de ces dimensions générales devrait faciliter la comparaison des cultures organisationnelles et l'accumulation de résultats.
Within the body of organisation culture literature, there is a conspicuous absence of large-scale studies reporting on comparative studies. In order to increase comparability of organisational cultures we propose a definition and a set of dimensions. Organisational culture is defined as shared perceptions of organisational work practices within organisational units. On the basis of empirical studies we discerned the following five dimensions: autonomy, external orientation, interdepartmental coordination, human resource orientation, and improvement orientation. Use of this definition and a set of such generic dimensions would facilitate the comparison of organisational cultures and the accumulation of research findings. 相似文献
Within the body of organisation culture literature, there is a conspicuous absence of large-scale studies reporting on comparative studies. In order to increase comparability of organisational cultures we propose a definition and a set of dimensions. Organisational culture is defined as shared perceptions of organisational work practices within organisational units. On the basis of empirical studies we discerned the following five dimensions: autonomy, external orientation, interdepartmental coordination, human resource orientation, and improvement orientation. Use of this definition and a set of such generic dimensions would facilitate the comparison of organisational cultures and the accumulation of research findings. 相似文献
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Journal of International Migration and Integration - 相似文献
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Arne L. Ostergaard Michael Wilson Peter Clifton Michael Morgan Freda Newcombe J. Graham Beaumont Donald Broadbent 《The Quarterly Journal of Experimental Psychology Section A: Human Experimental Psychology》1986,38(3):513-525
Arnold, M. Memory and the brain. Hillsdale, N. J.: Lawrence Erlbaum Associates. 1984. Pp. 532. ISBN 0-89859-290-9. £47.90.
Green, T. R. G., Payne, S. P. and van der Veer, G. C. (Eds.). The psychology of computer use.. London: Academic Press. 1983. Pp. 225. ISBN 0-12-2974204. $9.50.
Stunkard, A. J. and Stellar, E. (Eds.). Eating and its disorders. New York: Raven Press. 1984. Pp. 302. ISBN 0-89004-891-6. $58.50.
Spillmann, L. and Wooten, B. R. (Eds.) Sensory experience, adaptation, and perception: Festschrift for Zero Kohler. Hillsdale, N. J.: Lawrence Erlbaum Associates. 1984. Pp. xxvii + 748. ISBN 0 8985-3-218-6. £70.85.
Geschwind, N. and Galaburda, A. M. (Eds.)Cerebral dominance: The biological foundations. Cambridge, Mass.: Harvard University Press. 1984. Pp. 232. ISBN 0-674-10658-X. £24.35.
Annett, M. Left, right, hand and brain: The right shift theory. 1985. London and Hillsdale, N. J.: Lawrence Erlbaum Associates. Pp. xiii + 474. ISBN 0-86377418-5 £29.95.
Ericsson, K. A. and Simon, H. A. Protocol analysis: Verbal reports as data. Cambridge, Mass.: The M.I.T. Press. 1984. Pp. 426. ISBN 0-262-05029-3. £28.95. 相似文献
Green, T. R. G., Payne, S. P. and van der Veer, G. C. (Eds.). The psychology of computer use.. London: Academic Press. 1983. Pp. 225. ISBN 0-12-2974204. $9.50.
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