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This article reviews the literature on multicultural counselor education. Counselor training models from social-organizational and counseling psychology are reviewed in terms of their focus on sensitizing counselors to cultural difference. It is recommended that counselor training programs place more emphasis on assessment of counselors' cultural values and attitudes, the therapeutic relationship between counselors, and clients' and counselors' application of cultural knowledge in counseling sessions. Este artículo revisa la literatura sobre la educación de consejeros multi-culturales. Se revisan los modelos de entrenamiento de consejeros sacados de la psicología social/organizational y consejerial en términos de su enfoque en la sensibilización de consejeros a las diferencias culturales. Se recomienda que los programas de entrenamiento de consejeros pongan más énfasis en la estimación de los valores y actitudes culturales de los consejeros, la relacion terapéutica entre consejeros y clientes, y la aplicación del conocimiento cultural por el consejero en las sesiones de consejería. 相似文献
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公立医院体制改革给一些难以为继的中小医院带来一线生机,但是医院体制改革过程中存在的一些问题一直未得到妥善解决。通过对公立医院体制改革的益处及弊端的剖析,提出公立医院体制改革的建议,以保证改革的步伐健康有序地发展。 相似文献
135.
ON THE INTERCHANGEABILITY OF OBJECTIVE AND SUBJECTIVE MEASURES OF EMPLOYEE PERFORMANCE: A META-ANALYSIS 总被引:6,自引:0,他引:6
WILLIAM H. BOMMER JONATHAN L. JOHNSON GREGORY A. RICH PHILIP M. PODSAKOFF SCOTT B. MACKENZIE 《Personnel Psychology》1995,48(3):587-605
A meta-analysis of studies containing both objective and subjective ratings of employee performance resulted in a corrected mean correlation of .389. This value, although significantly greater than zero, indicates that objective and subjective performance measures should not be used interchangeably. Moreover, in no moderator subgroup examined did the correlation suggest convergent validity. After discussing issues related to resolving the previous anomalies of primary and meta-analytic results, a secondary analysis suggested that objective and subjective measures of the same construct at the same level may be used inter-changeably. The secondary analysis, however, was based on a very limited sample. Future research should address the appropriate dimensionality of employee performance. 相似文献
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138.
多巴胺活性与攻击相关的脑功能活动呈倒U型关系。本研究对1044名汉族青少年(初次测评时M age=13.32±0.49岁,50.2%女生)的攻击行为进行间隔一年的两次测评,采用多基因累积分范式考察多巴胺系统的多基因功能积分与青少年攻击行为间的关系以及母亲消极教养的调节作用。结果发现,多巴胺系统多基因累积分二次项与母亲消极教养交互影响两个时间点的青少年攻击行为:在较高母亲消极教养条件下,携带较多或较少低多巴胺活性相关等位基因的青少年表现出高水平的攻击行为,呈U型关系;在较低母亲消极教养条件下,多基因累积分二次项与青少年的攻击行为关系不显著。本研究为多巴胺系统基因的联合效应与母亲消极教养调节青少年攻击行为的基因作用机制提供证据。 相似文献
139.
Critical Interaction Therapy: Couples Therapy in Combat-Related Posttraumatic Stress Disorder 总被引:1,自引:0,他引:1
There is a need for family therapy interventions that are specific to the conditions found in families of traumatized people such as combat veterans. In these families, the historically "real" event of the trauma often continues to exert influence on the family system despite collusive arrangements that serve to keep it hidden. In families of combat veterans, a situation develops whereby the veteran becomes triangulated with a dead buddy without the spouse's knowledge. The discrepancy between past and present emerges in what we call the critical interaction between the spouses. This article outlines a method of couples therapy that attempts to demystify this critical interaction, and begins to integrate the discrepant narratives of each spouse. The establishment of a nascent mutuality of perspective within the couple releases energies that can be directed toward support rather than symptom-formation in the family system. 相似文献
140.
LAWRENCE H. GERSTEIN CHARLES R. BARK STEPHEN D. JOHNSON 《Journal of Employment Counseling》1989,26(2):77-83
In this article, the authors present data on the validity and reliability of a new form of employee honesty testing: The Integrity Interview. Advantages of this form of employee honesty testing over other forms are discussed. 相似文献