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1973年 | 16篇 |
1972年 | 17篇 |
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Three studies tested competing predictions about the role of similarity in personnel selection decisions. Previous research suggests a significant role for applicant-selector similarity in the determination of selection decisions. Applicants who are similar to selectors are evaluated, by selectors, more positively than dissimilar applicants. The current investigations found that when the object of similarity is the applicant's and selector's level of anxiety, this relationship fails to appear. Regardless of the selector's own level of anxiety, the high anxious applicant is less positively evaluated than the low anxious one. This effect appears even when the communication demands of the position are specified. 相似文献
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STANLEY B. BAKER JOHN D. SWISHER PEGGY E. NADENICHEK CYNTHIA LAUSBERG POPOWICZ 《Journal of counseling and development : JCD》1984,62(8):459-464
A meta-analysis of 40 primary prevention studies provided an encouraging assessment of past efforts and clear challenges for the future. 相似文献
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Twelve phases of adustment to physical disability and their observable behavioral correlates are described. Intervention strategies appropriate for each phase are also suggested. 相似文献