全文获取类型
收费全文 | 1034篇 |
免费 | 22篇 |
出版年
2017年 | 7篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 5篇 |
2013年 | 11篇 |
2012年 | 15篇 |
2011年 | 25篇 |
2010年 | 26篇 |
2009年 | 27篇 |
2008年 | 26篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 24篇 |
2005年 | 24篇 |
2004年 | 14篇 |
2003年 | 8篇 |
2002年 | 6篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 15篇 |
1998年 | 13篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 17篇 |
1994年 | 19篇 |
1993年 | 18篇 |
1992年 | 20篇 |
1991年 | 35篇 |
1990年 | 22篇 |
1989年 | 27篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 32篇 |
1986年 | 23篇 |
1985年 | 32篇 |
1984年 | 39篇 |
1983年 | 32篇 |
1982年 | 35篇 |
1981年 | 32篇 |
1980年 | 34篇 |
1979年 | 34篇 |
1978年 | 28篇 |
1977年 | 22篇 |
1976年 | 12篇 |
1975年 | 16篇 |
1974年 | 17篇 |
1973年 | 17篇 |
1972年 | 18篇 |
1971年 | 20篇 |
1970年 | 27篇 |
1969年 | 11篇 |
1968年 | 9篇 |
1967年 | 10篇 |
排序方式: 共有1056条查询结果,搜索用时 234 毫秒
31.
32.
R. D. RUSSELL 《Journal of counseling and development : JCD》1970,48(9):721-728
The demand made by black students that administrators employ more black counselors reveals not only students' needs to proclaim black identity and pride but also their grievances against guidance that have deeper roots than just the current social revolution. This article examines the black student's view of guidance in order that counselors might develop a role for the profession that will serve this student more effectively. 相似文献
33.
JOHN W. LOUGHARY 《Journal of counseling and development : JCD》1970,49(3):185-192
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TURNOVER INTENTION, AND TURNOVER: PATH ANALYSES BASED ON META-ANALYTIC FINDINGS 总被引:17,自引:0,他引:17
Cross-study differences in the contributions of work attitudes to the turnover process led us to (a) estimate the six relations among job satisfaction, organizational commitment, turnover intention/withdrawal cognitions, and turnover using meta-analysis; (b) assess the effects of several psychometric moderators on those relations; and (c) compare the influences of satisfaction and commitment in the turnover process by applying path analysis to the meta-analytic correlations. Based on aggregations involving a total of 178 independent samples from 155 studies, results showed that (a) satisfaction and commitment each contribute independently to the prediction of intention/cognitions; (b) intention/cognitions are predicted more strongly by satisfaction than by commitment; (c) intention/cognitions mediate nearly all of the attitu-dinal linkage with turnover; and (d) attitudinal contributions to the turnover process vary with the use of single- versus multi-item scales, the 9- versus 15-item version of the Organizational Commitment Questionnaire, and turnover intention versus withdrawal cognition scales. 相似文献