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191.
192.
后马克思主义思潮的批判性探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
后马克思主义是近年引起较多注意的一种国外左派理论动向,它对马克思主义采取了超越“补充”的姿态,在理论上也表现出十分明显的含糊性:一方面,它把马克思主义的批判精神作为最重要的资源之一动员为一种反抗资本主义的激进个人政治话语;另一方面又扭曲了马克思主义的历史使命,并与自由主义意识形态产生了复杂的共谋。后马克思主义是传统西方马克思主义在20世纪70年代终结后的又一种新的历史动向,它在当代学术中的急剧生长,充分反映了当代资本主义的复杂变化,也在理论上为当今马克思主义哲学发展提供了一些基本教训。 相似文献
193.
通过突发公共卫生事件来审视目前我国医院感染管理工作中存在的一系列问题并提出了相应对策. 相似文献
194.
公平概念一直都是儿童道德发展研究的一个重要课题。传统上认为公平作为一个道德概念,属于人类精神层面,指导人类行为,是高于社会物质生活的。然而进一步研究关注,公平,作为人类生活中的一个重要而普遍的现象,是如何产生的,又为何能保持在人类社会生活中的。结果表明,公平在是人们在互利的目的下表现出来的一种策略,受到社会信息透明度的影响。一个社会中信息越透明,个体的名声越容易形成,则公平越成为一种最优的策略。 相似文献
195.
196.
197.
198.
199.
The purpose of the present study was to investigate the relationships between employee categorization criteria and Chinese managers' allocation behaviors. Using a vignette approach and a four-factor within-subjects design, the effects of relationship (guanxi), loyalty, and competence, as well as their interactions with allocation context (private vs public) were examined. Results showed that subordinates who had a close relationship with the allocator, high loyalty, or high competence were rewarded more. Significant two-way interaction effects indicated that relationship, loyalty and competence interactively affected Chinese managers' reward allocation decisions. In addition, the moderating effects of allocation context on these three criteria were also significant. Limitations of the study and suggestions for further research were discussed. 相似文献
200.
虚拟团队中的信任研究 总被引:3,自引:0,他引:3
信任是从组织行为学领域研究虚拟团队的一个重要课题。与传统组织中的信任相比,虚拟团队中的信任主要是认知或行为定向的;它在最初几次互动的基础上迅速建立起来,并通过随后的沟通行为维持下去,所以沟通行为和沟通内容的特征对虚拟团队中信任的建立和维持有着特殊重要的意义。由于目前研究方法所限,无法确定虚拟团队中信任与绩效的因果关系,但是它们之间存在着密切的相关关系。 相似文献