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Translated from the German by Edward M. Swiderski  相似文献   
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Drawing on recent theoretical developments in cognitive and social psychology, self‐control demands were introduced as a new source of stress at work. Affective organisational commitment was expected to operate as a buffer in the relation between self‐control demands and indicators of job strain. Data provided by 260 nurses in homes for elderly people revealed both significant relationships of self‐control demands and commitment to a broad spectrum of strain indicators that included not only self‐report measures (burnout, psychosomatic complaints, intentions of quitting), but also a measure of absenteeism. Self‐control demands were positively related to all indicators of job strain, whereas the associations were negative for affective commitment. In addition, the results provided clear evidence for the buffer hypothesis of commitment. The positive relations of high self‐control demands to all strain indicators were attenuated as a function of affective commitment. The results suggest that the buffer effect of commitment is mainly due to stress‐contingent appraisal processes rendering highly committed employees less vulnerable to the adverse effects of high stress.  相似文献   
150.
K. Helmut Reich 《Zygon》2000,35(1):99-113
As exemplified by three cases, difficulties in the dialogue between religion and science not infrequently arise from differing views of God's omnipotence and omniscience. From the side of theology, reflections on the biblical and church-related sources of those views, on Auschwitz and theproblem of theodicy, on God as Creator of the universe, and on how to read and interpret the Bible show that a view of a God who self-limits almightiness and all-knowing in order to grant freedom and functional integrity to a Creation about which God cares can be multiply justified. Such a view is not dissonant with regard to a self-organized, open universe, producing "unexpected" emergent features as seen by science  相似文献   
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