基于理论观的类别研究进展

介绍了西方类别研究中基于理论的观点及其研究进展。该理论强调知识背景对所形成的类别表征的影响,主张类别知识的组织是多范畴的,不同的学习任务可以导致基于原型或样例的类别表征,类别知识的运用反过来也会影响原有的类别表征。按时间顺序对理论观的产生、主要观点和经典研究进行了总结。     

精加工推理中的文章结构清晰度效应

本研究旨在探讨文章结构清晰度对读者在阅读时所构建的精加工推理的水平和阶段的影响。研究采用让被试阅读后做推理测试题的方法 ,通过分析其答题成绩得出的结果表明 :文章的结构越清晰 ,越有利于读者在阅读的过程中进行精加工推理。     

样例的编码方式对问题解决迁移的影响及心理机制

以概率原理为材料,通过两个实验考察了样例的编码方式对问题解决迁移的影响及其心理机制。实验1探讨了样例的变异性与不同的自我解释模式结合对被试解决不同程度迁移问题的影响;实验2运用大声思维技术,进一步探讨不同样例的变异性和不同自我解释模式编码样例的条件下学习者的学习活动和问题解决的特点。结果表明:样例的变异性和诱发自我解释模式结合能有效地促进原理图式的获得和迁移;自我解释对理解原理和获得原理的概化图式有着重要作用。不同的学习者自我解释的特征并不一致,存在着个体差异。     

恶性肿瘤患者治疗的知情权

肿瘤微创治疗在本世纪得到飞速发展,有着不可替代的优势。调查结果却显示目前患者及家属对这种治疗方法不太了解。笔者认为医务人员有义务告知恶性肿瘤患者其病情和先进的治疗方法,这有利于患者树立战胜疾病的信心,配合治疗,合理安排自己的生活。     

3～5岁幼儿在视野阻隔任务中的长度传递性推理

设计视野阻隔任务,控制了短时记忆和直接比较的两难问题,考察3～5岁幼儿长度传递性推理能力的发展趋势和传递性推理这一认知过程的发展序列。以2(间隔长度)×2(摆放方式)×4(年龄)的三因素混合设计,研究了240名幼儿,结果表明:(1)3～4岁是长度传递性推理能力的快速发展期,4岁以后的幼儿大部分具备了这一能力,发展速度趋于平缓;(2)任务类型影响推理成绩;(3)基于传递关系的推理依据与推理总成绩显著正相关。研究认为:年仅4岁幼儿具备传递性推理能力蕴含教育价值;传递性推理的认知过程经历了四个可辨别的发展序列,依次主要发生在36～42个月、43～48个月、49～54个月和55～60个月的幼儿当中。     

UNDERSTANDING NEWCOMERS’ ADAPTABILITY AND WORK‐RELATED OUTCOMES: TESTING THE MEDIATING ROLES OF PERCEIVED P–E FIT VARIABLES

Using longitudinal data from a Chinese newcomer sample (N = 671), we investigated the predictive effects of adaptability on newcomers’ work‐related outcomes. Specifically, we tested 4 perceived P–E fit variables (i.e., P–O fit, needs–supplies fit, demands–abilities fit, and P–G fit) as mediators between adaptability variables and newcomers’ work‐related outcomes. Our results showed that after controlling for demographic effects and other personality variables (i.e., proactive personality and openness to experience), newcomers’ adaptability dimensions (i.e., cultural adaptability, work stress adaptability, interpersonal adaptability, and learning adaptability) were differentially associated with improvement in newcomers’ P–E fit perceptions over a 3‐month time period. In turn, the perceived P–E fit variables were related to the newcomers’ work‐related outcomes (i.e., job performance, job satisfaction, and turnover intentions), after controlling for the socialization process variables (i.e., institutionalized socialization experience, role clarity, and job‐related self‐efficacy). The mediating roles of perceived P–E fit variables were also confirmed. Both theoretical and practical implications in terms of adaptability, newcomer adaptation processes, and P‐E fit are discussed.