首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   224篇
  免费   10篇
  2017年   3篇
  2016年   3篇
  2013年   10篇
  2012年   3篇
  2011年   6篇
  2010年   7篇
  2009年   4篇
  2008年   4篇
  2007年   3篇
  2005年   8篇
  2002年   3篇
  2001年   3篇
  2000年   3篇
  1994年   7篇
  1992年   4篇
  1991年   4篇
  1990年   7篇
  1989年   2篇
  1988年   7篇
  1987年   3篇
  1986年   3篇
  1985年   5篇
  1984年   5篇
  1983年   3篇
  1982年   3篇
  1981年   5篇
  1980年   3篇
  1979年   4篇
  1978年   2篇
  1977年   4篇
  1976年   5篇
  1975年   7篇
  1974年   4篇
  1973年   3篇
  1970年   4篇
  1969年   3篇
  1966年   2篇
  1963年   2篇
  1959年   2篇
  1958年   3篇
  1957年   4篇
  1956年   6篇
  1955年   7篇
  1954年   4篇
  1953年   3篇
  1952年   5篇
  1951年   2篇
  1950年   2篇
  1949年   2篇
  1948年   2篇
排序方式: 共有234条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
The major purpose of this study was to determine whether empirically keyed, cross-validated biodata scales accounted for incremental variance over that accounted for by the five factor model (FFM) of personality and GMA predictors. A concurrent validation study was employed using 376 employees in a clerical job (222 in the developmental sample and 154 in the cross-validation sample). Results for the cross-validation sample provided support for the hypothesis that biodata predictors accounted for substantial incremental variance beyond that accounted for by the FFM predictors and GMA for 3 of the 4 criteria. Support was also found for the hypothesized zero-order correlations between GMA, FFM, and biodata predictors and the 4 criteria. Theoretical and practical implications are discussed.  相似文献   
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号