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2024年 | 3篇 |
2023年 | 15篇 |
2022年 | 19篇 |
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2019年 | 34篇 |
2018年 | 43篇 |
2017年 | 35篇 |
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1984年 | 3篇 |
1983年 | 7篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1979年 | 5篇 |
1975年 | 6篇 |
1974年 | 3篇 |
1973年 | 3篇 |
1972年 | 2篇 |
1969年 | 4篇 |
1966年 | 3篇 |
1965年 | 2篇 |
1955年 | 2篇 |
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972.
Walker Adrian R. Luque David Le Pelley Mike E. Beesley Tom 《Psychonomic bulletin & review》2019,26(6):1911-1916
Psychonomic Bulletin & Review - The exploitation-exploration (EE) trade-off describes how, when making a decision, an organism must often choose between a safe alternative with a known pay-off,... 相似文献
973.
Gaëtane Caesens Nicolas Gillet Alexandre J.S. Morin Simon A. Houle Florence Stinglhamber 《Psychologie appliquee》2020,69(3):686-714
This research seeks to identify employees’ profiles characterised by distinct perceptions of three sources of social support at work (i.e., organisation, supervisor, and colleagues), and the extent to which these profiles generalise across two samples of workers (N = 185 and 387). This research also investigates the associations between the profiles and a series of outcomes. Latent profile analysis revealed five identical profiles in both samples: (1) moderately supported; (2) isolated; (3) supervisor supported; (4) weakly supported; and (5) highly supported. The most desirable outcomes (job satisfaction, performance, and affective commitment) were associated with Profile 5 (highly supported), while the highest levels of emotional exhaustion were observed in Profile 2 (isolated). 相似文献
974.
975.
976.
977.