首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   191976篇
  免费   8280篇
  国内免费   163篇
  200419篇
  2020年   2789篇
  2019年   3462篇
  2018年   3787篇
  2017年   4209篇
  2016年   4810篇
  2015年   3925篇
  2014年   4801篇
  2013年   23478篇
  2012年   5293篇
  2011年   4610篇
  2010年   4182篇
  2009年   4922篇
  2008年   4682篇
  2007年   4315篇
  2006年   4639篇
  2005年   4571篇
  2004年   4066篇
  2003年   3651篇
  2002年   3517篇
  2001年   4209篇
  2000年   4023篇
  1999年   3704篇
  1998年   2935篇
  1997年   2726篇
  1996年   2618篇
  1995年   2471篇
  1994年   2454篇
  1993年   2373篇
  1992年   3055篇
  1991年   2871篇
  1990年   2762篇
  1989年   2630篇
  1988年   2580篇
  1987年   2574篇
  1986年   2561篇
  1985年   2797篇
  1984年   2733篇
  1983年   2493篇
  1982年   2479篇
  1981年   2408篇
  1980年   2255篇
  1979年   2504篇
  1978年   2339篇
  1977年   2255篇
  1976年   2065篇
  1975年   2277篇
  1974年   2363篇
  1973年   2228篇
  1972年   1821篇
  1971年   1723篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
62.
63.
64.
65.
66.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
67.
68.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号