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The mechanisms underlying selective attention to gratings consisting of a particular conjunction of spatial frequency and orientation were investigated by means of both visual evoked potential (VEP) and behavioral measures. The effects of selective attention upon the VEP indicated two general types of selection processes: one which is specific to the features contained in the relevant gratings and is most pronounced approximately 225 msec post-stimulation, and another which is specific to the conjunction of features defining the relevant grating and is most pronounced 250–375 msec following the presentation of the stimulus. The behavioral responses primarily reflected this latter, or grating-specific, attentional process. The results are discussed in terms of the role of sensory feature channels in mediating selective attention to visual stimuli and are related to various information processing models of visual pattern selection. 相似文献
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Fred Rothbaum 《Journal of experimental child psychology》1979,27(2):332-338
Children aged 7, 10, and 14 were shown sets of photographs of human figures for each of which they made judgments of age or attractiveness. Randomly determined responses appeared under each set of photographs. Half the children were told the responses represented choices of parents and the other half that they represented choices of unfamiliar adults. After the opportunity to imitate, children were asked whom they thought they agreed with the most. Findings indicated only a small, borderline-significant effect for same-sex imitation, but a large, highly significant effect for reported agreement, particularly in the unfamiliar adult condition (p < .001). Discussion centered on two issues: (1) Same-sex effects appear strongest when the act of choosing between adults and the adults' gender are accentuated; and (2) differences between present and previous findings regarding same-sex effects for parents vs unfamiliar adults may relate to the ages of the children investigated. 相似文献
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通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查, 考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关; 2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系; 3) 下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言, 下属的程序公平感越高, 变革型领导与下属心理资本的正向关系越强, 反之越弱; 4) 进一步地, 程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用, 即:程序公平感越高, 变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强, 反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。 相似文献
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Fred P. Piercy 《Journal of counseling and development : JCD》1974,52(10):652-652