Bases of social power,leadership styles,and organizational commitment

Affective organizational commitment reflects the extent to which organizational members are loyal and willing to work toward organizational objectives (Meyer & Allen, 1997). In particular, affective organizational commitment holds very important implications at all organizational levels (e.g., turnover rates, performance, and citizenship behavior). Whereas previous research has evinced the positive influence of transformational and charismatic leadership styles on affective commitment toward the organization (Bass & Avolio, 1994), little is known with regard to the nature of this relationship. In line with the interpersonal power/interaction model, the present investigation aimed to investigate the mechanism at play between transformational leadership style and affective organizational commitment. Specifically, we hypothesized that transformational leadership style would increase affective organizational commitment through its effect on willingness to comply with soft bases of power. In two studies, we subjected the foregoing hypotheses to empirical scrutiny. In Study 1, the proposed mediation model was empirically supported with Italian employees in the public sector. Attesting to the robustness of our findings, Study 2 replicated the findings of Study 1 with Italian employees from the public and private sectors. In addition, Study 2 replicated Study 1 using a different measure of transformational leadership. Both Study 1 and Study 2 provided results consistent with our hypotheses. Specifically, the present paper reports empirical evidence that (1) the more participants report having a transformational leader, the more willing they become to comply with soft (but not harsh) power bases, (2) in turn, greater willingness to comply with soft (but not harsh) power bases increases one's affective organizational commitment. These findings provide additional support for the interpersonal power/interaction model and pave the way for new research directions.     

Perceived emotional intelligence and its relationship with perceptions of effectiveness in negotiation

In this study, we examined possible connections between perceived emotional intelligence (PEI) and effectiveness during the negotiation process in a sample of 123 workers from different organizations. Participants completed a set of questionnaires, including an exploration of the predictive and incremental validity of PEI measured by Trait‐Meta‐Mood Scale. Moreover, personality traits were carefully controlled to test the percentage of variance that PEI accounted for in efficiency during negotiation. Multiple regression analyses revealed that emotional repair accounts for part of the variance in the balance of power and in procedural flexibility that cannot be explained by personality traits alone. Thus, our results show that emotional repair accounts for negotiation effectiveness in a way that is independent of personality traits.     

Childhood and Adolescent Victimization and Perpetration of Sexual Coercion by Male and Female University Students

This study examines the extent to which male and female university students use verbal sexual coercion and physically forced sex on a dating partner and tests a theoretical model that specifies that corporal punishment, minor forms of neglect by parents, and sexual abuse increase the probability of sexually coercing and sexually assaulting a partner, and that this relationship is partly mediated by antisocial traits and behavior. A path analysis using multinomial logistic regression was used to test the fit of the model to a convenience sample of 13,877 students in 32 nations. Both male and female students perpetrate sexual coercion, but the rates are higher for males. For both men and women, each of the three forms of prior victimization studied were associated with an increased probability of antisocial behavior, which in turn was associated with an increased probability of verbally coercing and physically forcing sex. Most of the direct paths from victimization to sexual coercion were also statistically significant. Because relatively mild victimization such as corporal punishment and seemingly innocuous forms of neglect are highly prevalent, steps to reduce their prevalence could be an import step in primary prevention of sexual coercion.     

Psicología Diferencial, ¿Ciencia o Tecnología?

RESUMEN

En este trabajo Antonio Caparrós analiza, desde el punto de vista de la historia y epistemología de la psicología, el enfoque de Royce, Forteza y Prieto acerca del “status” científico de la Psicología Diferencial. El autor sintetiza en nueve puntos sus reflexiones, manifiestando que el proyecto completo de la Psicología Diferencial debe situarse más en el marco de las necesidades tecnológicas, cuyos fines específicos no son como los de los paradigmas explicativos de la ciencia en sentido estricto. Los dos últimos puntos se reservan al análisis de las interacciones entre ciencia y tecnología a lo largo de la historia, que contribuye a aclarar las relaciones entre algunos de los modelos de la psicología general y/o experimental y otros diferenciales.     

La percepción de la conducta agresiva: Un estudio taxonómico de las diferencias inter e intraculturales

Resumen

El presente artículo tiene corno principal objetivo ser una alternativa a las tradicionales clasificaciones teóricas de la agresión e, incluso, a los estudios taxonómicos empíricos más recientes. Usar estímulos no representativos, ofrecer indicios sobre las dimensiones de juicios preseleccionados, etc. son algunos de los inconvenientes que no permiten considerar a estas dimensiones perceptuales de la agresión como fiables. En este trabajo se pretenden superar estas y otras críticas con el fin de proporcionar las verdaderas dimensiones que subyacen a la percepción social de los episodios agresivos cotidianos. El Escalamiento Multidimensional (Modelo IÑDSCAL) fue seleccionado como el análisis más apropiado para proponer una taxonomía empírica adecuada y comprobar hasta qué punto una misma taxonomía es compartida por diferentes subculturas (Universitaria y Reclusa). El análisis de los datos nos permitió concluir acerca de la existencia de un dominio psicológico en 4 dimensiones para percibir un conjunto de estímulos agresivos, de la existencia de ciertas diferencias entre ambas submuestras y, por último, de la homogeneidad existente dentro de una misma muestra, independientemente de algunas variables de personalidad previamente seleccionadas.     

Nuevas perspectivas del procesamiento de información

RESUMEN

La Psicología Cognitiva es una de las áreas más pujantes de la Psicología actual. Pese a lo fructífero de esta nueva rama de la Psicología, es necesario formular algunas críticas a este enfoque. Este será el tema principal del presente artículo. Las críticas estarán centradas en las llamadas “analogías formales”. Cuando un dominio de fenómenos es difícil y confuso para nuestra compresión, una solución lícita es establecer algún tipo de analogía entre ese dominio y otro dominio que conocemos mejor. Lo que hemos denominado analogías formales sirven de elementos de vertebración teórica de los datos psicológicos pero, por otra parte, mue stran debilidades importantes. Las principales analogías de la Psicología Cognitiva serán analizadas en este artículo mostrando sus debilidades más importantes.     

Introspección e informes verbales en procesamiento humano de información

RESUMEN

El objetivo de este trabajo es realizar una revisión y reflexión en la investigación y teorías que se basan en informes verbales. Reflexionar sobre el valor introspectivo de los informes verbales con respecto a las funciones del procesamiento. Todo esto desde la actual psicología cognitiva. Para ello se revisan todas aquellas investigaciones que se plantean el papel de la conciencia en el proceso y como producto del pensamiento humano, a través de una comunicación externa.