全文获取类型
收费全文 | 20512篇 |
免费 | 11篇 |
专业分类
20523篇 |
出版年
2023年 | 5篇 |
2021年 | 6篇 |
2020年 | 6篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 3486篇 |
2017年 | 2816篇 |
2016年 | 2251篇 |
2015年 | 193篇 |
2014年 | 84篇 |
2013年 | 92篇 |
2012年 | 567篇 |
2011年 | 2389篇 |
2010年 | 2515篇 |
2009年 | 1477篇 |
2008年 | 1705篇 |
2007年 | 2182篇 |
2006年 | 35篇 |
2005年 | 214篇 |
2004年 | 164篇 |
2003年 | 117篇 |
2002年 | 64篇 |
2001年 | 30篇 |
2000年 | 51篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 21篇 |
1997年 | 17篇 |
1996年 | 8篇 |
1994年 | 1篇 |
1990年 | 7篇 |
1976年 | 1篇 |
1969年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
Christoph N. Herde Filip Lievens Duncan J. R. Jackson Ali Shalfrooshan Philip L. Roth 《International Journal of Selection & Assessment》2020,28(1):45-54
To promote diversity in organizations it is important to have accurate knowledge about subgroup differences associated with selection procedures. However, current estimates of subgroup differences in situational judgment tests (SJTs) are overwhelmingly based on range‐restricted incumbent samples that are downwardly biased. This study provides much‐needed applicant level estimates of SJT subgroup differences (N = 37,530). As a key finding, Black‐White differences (d = 0.66) were higher than in incumbent samples (d = 0.38). Overall, sex differences were small. Females scored higher for management jobs (d = ?0.13) and males scored higher for administrative jobs (d = 0.15). By analyzing applicant samples that do not suffer from range restriction, this study adds knowledge about subgroup differences in SJTs. 相似文献
32.
33.
34.
Irene Liu 《The Journal of value inquiry》2018,52(3):269-286
35.
36.
37.
38.
39.
40.