全文获取类型
收费全文 | 268篇 |
免费 | 36篇 |
国内免费 | 99篇 |
专业分类
403篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 11篇 |
2021年 | 10篇 |
2020年 | 15篇 |
2019年 | 5篇 |
2018年 | 10篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 13篇 |
2013年 | 23篇 |
2012年 | 30篇 |
2011年 | 30篇 |
2010年 | 24篇 |
2009年 | 17篇 |
2008年 | 24篇 |
2007年 | 34篇 |
2006年 | 27篇 |
2005年 | 22篇 |
2004年 | 13篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 6篇 |
2001年 | 8篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有403条查询结果,搜索用时 15 毫秒
161.
Weipeng Lin Lei Wang Peter A. Bamberger Qi Zhang Haifeng Wang Wencai Guo Jing Shi Tao Zhang 《Journal of Vocational Behavior》2016
Recent research suggests that the salience of a future work self has a considerable impact on future-oriented activities such as skill development, career planning, career networking, and job searching. However, little is known as to whether, how, and under what conditions a more salient future work self may influence concomitant work outcomes such as job performance. Drawing on self-regulation theory, we argue that future work self salience (FWSS) affects job performance via its influence on engagement, with this influence amplified as a function of supervisor coaching. Using multi-source and lagged data collected from employees (N = 441), their direct supervisors (N = 98), and archival records in an insurance company, we found that engagement mediated the relationships between FWSS and both supervisor-rated and archival sales performance. Furthermore, the relationships FWSS has with employee engagement and sales performance, as well as the indirect effects of FWSS on two performance indicators, were stronger for employees exposed to higher levels of supervisor coaching. 相似文献
162.
According to recently excavated bamboo and silk material, the idea of du 獨 in the concept shendu 慎獨 does not refer to a spatial notion of dwelling in solitude or a solitary dwelling; rather it is the state before having made contact with external things, or the state “before feelings are aroused” (weifa 未發) of the inner heart/mind. It refers to internal thoughts and volitions, or “casting aside external sensations” (sheti 舍體). Shen 慎 should be glossed in accordance with the Erya 爾雅 (Approaching Elegance), rendering it as “sincerity” (cheng 誠). Shendu then means to “cause one’s will to be sincere” (chengqiyi 誠其意). Zheng Xuan 鄭玄, in explaining shendu as being “cautious of the actions one performs in private” (shen qi xianju suowei 慎其閒居所為), completely strayed from the original meaning as found in the bamboo-silk texts. Zhu Xi 朱熹, seeing the insufficiencies of Zheng Xuan’s interpretation of shendu, broadened the meaning of du, and in particular added a spiritual meaning to it. However, due to influence by Zheng Xuan, Zhu Xi still preserved some misreadings of the term; especially in his interpretation of shendu in the Daxue 大學 (Great Learning) and Zhongyong 中庸 (Doctrine of the Mean). Considering that the Neo-Confucian methods of cultivation embodied in the ideas of “abiding in reverence and enriching the self” (jujing hanyang 居敬涵養), and “being refined and focused” (weijing weiyi 惟精惟一) actually accorded more with the original meaning of shendu, Zhu Xi’s misreading of shendu is indirectly related to the loss of its original meaning due to the broken transmission of the ancient texts. 相似文献
163.
164.
明代《阵记》中的人力资源管理心理思想研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在明代的诸多军事著作中,何良臣的《阵记》颇具独创,尤其是在人力资源管理心理方面提出了许多很有价值的观点。他提出了人员选拔的标准,主张重品性素质,招乡间诚实之人;重心理素质,首取胆气精神、提出了人员训练方法,要求教以礼义,养其荣辱;教练武艺,张胆作气,将技能训练与训练士兵的心理素质结合起来。提出了“尽人之才,以致其用”的用人原则,以及恒常、公平、适度的激励原则。 相似文献
165.
166.
167.
168.
采用双任务范式,以两个实验探讨了任务设置与刺激特征的匹配程度对特征搜索方式的影响。要求被试首先辨认数字序列中包含的字母,随后完成特征搜索任务。在实验一中特征搜索任务是检测同时呈现的多个灰色圆点(干扰子)中是否有红色圆点(目标)出现。在实验二中,以多种不同颜色的圆点代替实验一中的灰色干扰子。结果发现:在特征搜索主要由自下而上的信息或自上而下的信息引导的两种条件下,任务设置与刺激特征的匹配程度均不影响特征搜索方式,特征搜索仍以并行方式进行。据上述结果笔者推测,在任务设置与刺激特征不匹配的条件下,视觉加工系统首先调整任务设置使二者相匹配,随后进行高效率的并行搜索,而非在二者不匹配的条件下进行低效率的系列搜索。 相似文献
169.
论先秦法家的人性理论与领导心理思想 总被引:1,自引:0,他引:1
先秦法家对人性认识的基本点是“性本恶”。其思想内容有 :人的需要是推动其行为发展的动力 ,是管理的出发点 ;在追求满足个人欲望的时候 ,人们会违背礼仪和伦常 ;人的欲望是多种多样的 ,而对利益的追求是根本的驱动力和唯一目的 ;人性的善或恶是可以诱导的 ,管理者如何倡导是关键。法家将法、术、势结合起来 ,三位一体 ,形成了法家独有领导心理思想 ,并认为只有善于运用法、术、势的人 ,才可能成为理想的管理者“明君 相似文献
170.
当代大学生心理素质发展特点研究 总被引:32,自引:2,他引:32
采用自编的大学生心理素质问卷 ,调查了 2 5 4 8名在校大学生心理素质的状况及其发展变化的趋势和特点。结果表明 :(1)大学男生的整体心理素质水平高于女生。 (2 )重点大学与普通大学的大学生心理素质没有显著差异。 (3)城市来源大学生的心理素质水平高于农村来源大学生。 (4 )大学生心理素质存在专业类型之间的显著差异 ,表现为经贸类 >工科类 >文科类 >理科类的变化趋势。 (5 )大学生心理素质存在年级差异 ,表现为大二 >大三 >大一 >大四的发展趋势 相似文献