首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   171255篇
  免费   7663篇
  国内免费   157篇
  179075篇
  2020年   2779篇
  2019年   3434篇
  2018年   3442篇
  2017年   3893篇
  2016年   4578篇
  2015年   3923篇
  2014年   4797篇
  2013年   23443篇
  2012年   4412篇
  2011年   3458篇
  2010年   3791篇
  2009年   4748篇
  2008年   3687篇
  2007年   3209篇
  2006年   3853篇
  2005年   3890篇
  2004年   3408篇
  2003年   3036篇
  2002年   2839篇
  2001年   3072篇
  2000年   2909篇
  1999年   2964篇
  1998年   2804篇
  1997年   2647篇
  1996年   2566篇
  1995年   2395篇
  1994年   2359篇
  1993年   2318篇
  1992年   2503篇
  1991年   2357篇
  1990年   2204篇
  1989年   2153篇
  1988年   2098篇
  1987年   2160篇
  1986年   2150篇
  1985年   2386篇
  1984年   2497篇
  1983年   2263篇
  1982年   2358篇
  1981年   2342篇
  1980年   2164篇
  1979年   2184篇
  1978年   2162篇
  1977年   2154篇
  1976年   1927篇
  1975年   2023篇
  1974年   2059篇
  1973年   1963篇
  1972年   1552篇
  1971年   1513篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 6 毫秒
61.
62.
63.
64.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
65.
66.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
67.
68.
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号