首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   191602篇
  免费   8959篇
  国内免费   164篇
  200725篇
  2020年   2856篇
  2019年   3696篇
  2018年   3946篇
  2017年   4400篇
  2016年   4996篇
  2015年   4132篇
  2014年   4995篇
  2013年   23842篇
  2012年   5425篇
  2011年   4649篇
  2010年   4359篇
  2009年   5013篇
  2008年   4664篇
  2007年   4254篇
  2006年   4680篇
  2005年   4572篇
  2004年   4026篇
  2003年   3599篇
  2002年   3475篇
  2001年   3973篇
  2000年   3764篇
  1999年   3579篇
  1998年   2876篇
  1997年   2692篇
  1996年   2601篇
  1995年   2459篇
  1994年   2419篇
  1993年   2367篇
  1992年   2958篇
  1991年   2739篇
  1990年   2646篇
  1989年   2525篇
  1988年   2511篇
  1987年   2524篇
  1986年   2467篇
  1985年   2703篇
  1984年   2719篇
  1983年   2495篇
  1982年   2440篇
  1981年   2400篇
  1980年   2243篇
  1979年   2497篇
  1978年   2316篇
  1977年   2231篇
  1976年   2074篇
  1975年   2241篇
  1974年   2308篇
  1973年   2261篇
  1972年   1768篇
  1968年   1700篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
Preface     
Kurt H. Wolff 《Human Studies》1984,7(3-4):105-106
  相似文献   
62.
63.
64.
65.
66.
67.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
68.
69.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号