首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   197952篇
  免费   8587篇
  国内免费   157篇
  206696篇
  2020年   2811篇
  2019年   3473篇
  2018年   3921篇
  2017年   4255篇
  2016年   4887篇
  2015年   3962篇
  2014年   4827篇
  2013年   23620篇
  2012年   5477篇
  2011年   4843篇
  2010年   4324篇
  2009年   4992篇
  2008年   4882篇
  2007年   4458篇
  2006年   4764篇
  2005年   4624篇
  2004年   4197篇
  2003年   3773篇
  2002年   3575篇
  2001年   4616篇
  2000年   4363篇
  1999年   3935篇
  1998年   2958篇
  1997年   2758篇
  1996年   2680篇
  1995年   2503篇
  1994年   2468篇
  1993年   2409篇
  1992年   3266篇
  1991年   3054篇
  1990年   2925篇
  1989年   2795篇
  1988年   2748篇
  1987年   2681篇
  1986年   2727篇
  1985年   2968篇
  1984年   2867篇
  1983年   2589篇
  1982年   2475篇
  1981年   2434篇
  1980年   2285篇
  1979年   2638篇
  1978年   2391篇
  1977年   2313篇
  1976年   2151篇
  1975年   2357篇
  1974年   2480篇
  1973年   2401篇
  1972年   1966篇
  1971年   1872篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
231.
232.
Three factors that have transformed perceptual research in the last fifty years are the digital computer, single-unit electrophysiology, and molecular biology. Amongst the developments in which members of the Experimental Psychology Society have been central are: the recognition of the role of optic flow in spatial vision; the demonstration that our perceptual systems contain parallel pathways extracting different information from the sensory array; the identification of specific detectors that can be selectively adapted in psychophysical experiments; and the transfer of the concepts of fourier analysis from audition to vision. The history of Opponent Process Theory offers an example where experimental psychologists have been misled by too simple an interpretation of physiological recordings.  相似文献   
233.
234.
235.
236.
237.
238.
239.
240.
While previous research has mainly emphasised the importance of leader–member exchange (LMX) to job satisfaction, there is a lack of research on reciprocal relationships between job satisfaction and LMX. In this study, we not only suggest that good LMX increases job satisfaction, but that job satisfaction can also enhance high‐quality supervisor–employee relationships. A full cross‐lagged panel analysis was used to test reciprocal relationships between LMX and job satisfaction. Employees (N= 279) of a large information technology company filled out questionnaires at two times, with a time lag of 3 months. In line with our predictions, findings revealed a positive relationship between LMX and job satisfaction both at Time 1 and Time 2. Moreover, LMX at Time 1 predicted the increase of job satisfaction at Time 2, and job satisfaction at Time 1 predicted the increase of LMX at Time 2. The results demonstrate the need to consider reciprocal relationships between job satisfaction and LMX when explaining employees' workplace outcomes. Our findings are discussed in terms of positive psychology theory.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号