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2019年 | 2篇 |
2017年 | 2篇 |
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1948年 | 1篇 |
排序方式: 共有171条查询结果,搜索用时 15 毫秒
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The present study examined whether information processing bias against emotional facial expressions is present among individuals with social anxiety. College students with high (high social anxiety group; n = 26) and low social anxiety (low social anxiety group; n = 26) performed three different types of working memory tasks: (a) ordering positive and negative facial expressions according to the intensity of emotion; (b) ordering pictures of faces according to age; and (c) ordering geometric shapes according to size. The high social anxiety group performed significantly more poorly than the low social anxiety group on the facial expression task, but not on the other two tasks with the nonemotional stimuli. These results suggest that high social anxiety interferes with processing of emotionally charged facial expressions. 相似文献
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The impact of employees' collective perceptions of being trusted by management was examined with a longitudinal study involving 88 retail stores. Drawing on the appropriateness framework (March, 1994; Weber, Kopelman, & Messick, 2004), the authors develop and test a model showing that when employees in an organization perceive they are trusted by management, increases in the presence of responsibility norms, as well as in the sales performance and customer service performance of the organization, are observed. Moreover, the relationship between perceptions of being trusted and sales performance is fully mediated by responsibility norms. 相似文献