首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   166977篇
  免费   7607篇
  国内免费   160篇
  174744篇
  2021年   1528篇
  2020年   2861篇
  2019年   3529篇
  2018年   3547篇
  2017年   3985篇
  2016年   4708篇
  2015年   4000篇
  2014年   4901篇
  2013年   23943篇
  2012年   4528篇
  2011年   3592篇
  2010年   3908篇
  2009年   4825篇
  2008年   3817篇
  2007年   3319篇
  2006年   4031篇
  2005年   3998篇
  2004年   3478篇
  2003年   3143篇
  2002年   2946篇
  2001年   2809篇
  2000年   2646篇
  1999年   2873篇
  1998年   2835篇
  1997年   2689篇
  1996年   2596篇
  1995年   2422篇
  1994年   2393篇
  1993年   2340篇
  1992年   2327篇
  1991年   2188篇
  1990年   2022篇
  1989年   1949篇
  1988年   1920篇
  1987年   1975篇
  1986年   1952篇
  1985年   2203篇
  1984年   2383篇
  1983年   2196篇
  1982年   2343篇
  1981年   2322篇
  1980年   2158篇
  1979年   2014篇
  1978年   2093篇
  1977年   2083篇
  1976年   1873篇
  1975年   1849篇
  1974年   1879篇
  1973年   1711篇
  1972年   1324篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
51.
52.
Preface     
Kurt H. Wolff 《Human Studies》1984,7(3-4):105-106
  相似文献   
53.
54.
55.
56.
57.
58.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
59.
60.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号