SOME EFFECTS OF CULTURAL TRAINING ON LEADERSHIP IN HETEROCULTURAL TASK GROUPS1

Diriger des groupes de travail d'une autre culture : effets de I'initiation préalable à cette culture. — Etude exploratoire portant sur l'utilité de programmes d'enseignement culturel pour accroître l'efficacité de ceux qui sont amenés à diriger des groupes de travail appartenant à une autre culture que la leur. La recherche a porté sur vingt-quatre sujets américains (cadets ROTC, engagés volontaires dans une compagnie des Forces Spéciales de l'armée américaine) et a également requis la participation de douze étudiants arabes, inscrits à I'Université de l'Illinois. Les vingt-quatre sujets américains ont été divisés en deux groupes égaux d'après la note qu'ils ont obtenue au LPC (Least Preferred Coworker : partenaire le moins aimé) qui permet d'apprécier les attitudes manifestées dans l'exercice du commandement. Ces groupes sont de nouveau dichotomisés selon deux types de formation : douze sujets reçoivent pendant trois heures un enseignement programmé sur la culture arabe, les douze autres reçoivent un enseignement de même durée et de même forme, sur un sujet sans rapport avec la culture arabe, à savoir la géographie du Moyen-Orient. Après la phase d'enseignement, on demande à chaque S. américain de diriger un groupe composé de deux arabes et de lui-même. Chaque équipe de deux arabes est utilisée une fois dans chacune des quatre conditions expérimentales (deux types de chefs, deux types de formation), l'ordre étant contrebalancé. Chaque groupe travaille sur trois tâches différentes (une tâche coopérative non structurée, une tâche coopérative structurée, une tâche de négotiation). On obtient généralement un plus haut niveau de performance, mesurée à la fois par la productivité et par la qualité des relations dirigeant-dirigé, avec les moniteurs qui ont reçu un enseignement sur la culture arabe. On trouve également des différences entre les moniteurs libéraux, soucieux de bonnes relations inter-personnelles et les moniteurs autoritaires et répressifs. l'interaction entre I'initiation à la culture et le style de commandement montre que les moniteurs qui ont des styles différents bénéficient de manière spécifique du programme d'initiation culturelle. On constate que I'initiation à la culture et I'interaction face à face avec des gens d'une autre culture entraînent des changements positifs dans les attitudes.     

Characteristics of Counseling Centers in Large Universities

Factual and subjective data gathered from counseling centers in 36 major universities is presented to show present conditions, emphasis, and needs of the future. Data are presented showing ratios of counselors to students, budget allotments, strengths, specific weaknesses, etc. Counseling facilities, services provided, emphasis, communications and plans for expansion are dealt with individually. Less than half the centers were meeting student needs and a majority indicated a shortage of professional staff, particularly those competent to do personal adjustment counseling.     

Dyadic decisions with numerical and verbal probabilities

The goal of the research was to compare decisions under risk in a situation in which forecasters (F) communicate to decision makers (DM) either numerically (e.g., .70) or verbally (e.g., likely) about the chances that a binary event will occur. Following each forecast, the DM bid for a winning or losing lottery based on the event. In Experiment 1 Fs and DMs also provided numerical translations of each verbal forecast after the DMs' bid. In Experiment 2 the DMs provided membership functions over the [0, 1] interval for each phrase used by the Fs. The primary results were: (a) extreme similarity in the DM's bids and rates of bidding under the two modes of communication; (b) greater variability in bids to specific verbal than numerical forecasts; (c) a pattern of bids, in which DMs demonstrated risk seeking for gains and risk neutrality for losses; (d) DMs' numerical translations in Experiment 1 were closer to .50 than were those of Fs; and (e) phrases selected by Fs had high membership values to DMs for the probabilities the Fs were attempting to describe. Points (a), (b), (d), and (e) are consistent with the ν-μ model which assumes that the vague meaning of a probability phrase can be represented by a membership function over the [0, 1] interval, and that in reaching a decision the DM focuses on a range of probabilities with sufficiently high membership. Point (c) is speculatively attributed to social aspects of the dyadic situation, and requires further investigation.     

Individual differences in client reactions to counseling and psychotherapy: A challenge for research

Recent research is reviewed that suggests extensive individual differences in how clients respond to therapeutic interventions and therapist response modes. Three research strategies are proposed as parts of a therapeutic science that aims at both nomothetic generalizations and explications of idiographic meanings, while simultaneously confronting conceptual and methodological complexities arising from client individual differences in response to counseling.