首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   194778篇
  免费   8461篇
  国内免费   162篇
  203401篇
  2020年   2891篇
  2019年   3570篇
  2018年   3984篇
  2017年   4337篇
  2016年   5023篇
  2015年   4038篇
  2014年   4924篇
  2013年   24047篇
  2012年   5563篇
  2011年   4914篇
  2010年   4388篇
  2009年   5066篇
  2008年   4926篇
  2007年   4509篇
  2006年   4899篇
  2005年   4722篇
  2004年   4259篇
  2003年   3855篇
  2002年   3641篇
  2001年   4350篇
  2000年   4079篇
  1999年   3775篇
  1998年   2965篇
  1997年   2786篇
  1996年   2689篇
  1995年   2518篇
  1994年   2474篇
  1993年   2427篇
  1992年   3061篇
  1991年   2872篇
  1990年   2709篇
  1989年   2599篇
  1988年   2571篇
  1987年   2535篇
  1986年   2539篇
  1985年   2787篇
  1984年   2757篇
  1983年   2477篇
  1982年   2464篇
  1981年   2422篇
  1980年   2265篇
  1979年   2461篇
  1978年   2338篇
  1977年   2265篇
  1976年   2081篇
  1975年   2195篇
  1974年   2314篇
  1973年   2207篇
  1972年   1779篇
  1971年   1694篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
62.
63.
64.
65.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
66.
67.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
68.
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号