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ABSTRACT The concept of a 'professional', as distinguished from that of a 'tradesman', encompasses both white collar workers and those who produce excellent work in any occupation. These divergent meanings have a common philosophical source in the way workers justify their work. A worker becomes a professonal by professing reasons for doing his work in a certain way. A worker is a tradesman if the value of his work in trade is the sole justification for the way it is done. Workers can be both professionals and tradesmen, unless what the consumer will buy and what is proper are different, placing 'reason value'and 'trade value'into conflict. Value conflicts are most likely in occupations involving a high level of theoretical knowledge, where the consumer has trouble judging what is proper. Thus, we say that professional persons work in white collar occupations, but that is misleading, for 'professional'is a way of handling value conflicts, not a kind of work. In value conflicts the worker has an obligation to inform the consumer—to profess reasons—about what is proper work.  相似文献   
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Two experiments extended terror management theory to investigate forgiveness in close relationships. We hypothesized that mortality salience would elicit less forgiveness in less committed relationships. In Experiment 1, participants were primed with either mortality salience or a physical pain control condition, recalled a recent hurtful interpersonal offense, and reported their degree of forgiveness. Mortality salience evoked less forgiveness in less committed relationships. In Experiment 2, participants were assigned to recall an offense that occurred in a low‐commitment or high‐commitment relationship. Again, mortality salience elicited less forgiveness in less committed relationships; it elicited more forgiveness in more committed relationships. Moreover, this interaction was mediated by empathy. Existential considerations may play an important role in the functioning of close relationships.  相似文献   
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