首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   189397篇
  免费   8421篇
  国内免费   155篇
  2020年   2812篇
  2019年   3472篇
  2018年   3715篇
  2017年   4165篇
  2016年   4768篇
  2015年   3971篇
  2014年   4848篇
  2013年   23600篇
  2012年   5088篇
  2011年   4393篇
  2010年   4148篇
  2009年   4899篇
  2008年   4487篇
  2007年   4115篇
  2006年   4571篇
  2005年   4458篇
  2004年   3933篇
  2003年   3535篇
  2002年   3374篇
  2001年   4060篇
  2000年   3930篇
  1999年   3668篇
  1998年   2907篇
  1997年   2737篇
  1996年   2651篇
  1995年   2472篇
  1994年   2425篇
  1993年   2401篇
  1992年   3044篇
  1991年   2854篇
  1990年   2693篇
  1989年   2548篇
  1988年   2539篇
  1987年   2527篇
  1986年   2568篇
  1985年   2759篇
  1984年   2753篇
  1983年   2501篇
  1982年   2447篇
  1981年   2419篇
  1980年   2250篇
  1979年   2528篇
  1978年   2331篇
  1977年   2247篇
  1976年   2056篇
  1975年   2236篇
  1974年   2312篇
  1973年   2248篇
  1972年   1832篇
  1971年   1725篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
Our aim was to explore the role of parents in the transmission of stereotypical body size attitudes and awareness of weight loss strategies to preschool children. Participants were 279 3‐year‐old children and their parents, who provided data at baseline and 1 year later. Parents completed self‐report body size attitude and dieting measures. Child weight bias and awareness of weight loss strategies were assessed through interview. Over time, negative associations with large bodies and awareness of weight loss strategies increased. Fathers’ attitudes prospectively predicted boys’ weight bias and awareness of weight loss strategies. Among girls, parental attitudes were less predictive. Findings confirm the importance of fathers in the development of boys’ body attitudes and inform prevention programmes.  相似文献   
92.
93.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
94.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号