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Research suggests that perceptions of organizational politics consistently result in negative outcomes for individuals. In the current study, distributive and procedural justice are explored for their effects on the relationships between perceptions of organizational politics and turnover intentions and job satisfaction. We tested these relationships in a sample of 311 employees of a water management district. Results indicated the politics––turnover intentions and politics––job satisfaction relationships were weaker when perceptions of both forms of justice are high. Further, and potentially more interestingly, politics mattered the most when the distribution of outcomes was unfair (distributive justice) as opposed to when procedures were unfair (procedural justice). Implications for future research and management practice are discussed.  相似文献   
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This study prospectively examined the relationship between religious attendance, interleukin-6 (IL-6) levels, and mortality rates in a community-based sample of 557 older adults. Attending religious services more than once weekly was a significant predictor of lower subsequent 12-year mortality and elevated IL-6 levels (> 3.19 pg/mL), with a mortality ratio of.32 (95% confidence interval [CI] = 0.15,0.72; p <.01) and an odds ratio for elevated IL-6 of.34 (95% CI = 0.16, 0.73, p <.01), compared with never attending religious services. Structural equation modeling indicated religious attendance was significantly related to lower mortality rates and IL-6 levels, and IL-6 levels mediated the prospective relationship between religious attendance and mortality. Results were independent of covariates including age, sex, health behaviors, chronic illness, social support, and depression. Findings are consistent with a role for IL-6 in processes mediating the relationship between religious attendance and mortality.  相似文献   
1000.
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