一项具有重大突破的学术成果——《中国道教思想史》述评

作为人类历史上一种具有深远影响的信仰体系,道教文化的内容丰富多彩.对道教文化的研究应该是多角度、多层次的.其中,道教思想史研究是重要的领域.     

飞机座舱视听告警方式的工效学研究

该研究比较了由话音、灯光和音调信息组成的纯视觉告警、纯听觉告警和不同视听综合告警的效绩 ,以探讨当前在飞机座舱告警系统设计中存在的一些争议较大的问题。实验采用了双重作业法 ,主作业是一维补偿追踪 ,次作业是离散信号反应作业。结果表明 :1以音调信号作为听觉主告警加在话音信号前的方式将使信号反应时增长。但听觉主告警信号对提供告警级别信息可能有一定作用。2警告、注意和提示三级告警采用视觉 (信号灯 )方式优于它们都采用视听双显示方式 ,也优于纯听觉告警方式。3最佳的告警方式是警告信号采用灯光和话音显示 ,其余两类信号采用灯光显示。     

关于中国、日本大学生应激行为的比较研究

本研究借助社会支持系统的研究成果 ,以调查法对当今大学生的应激源、应激行为及其机制进行了探讨 ,主要获得以下结果 :1中日被试具有相同的因素模型 ;2本研究采用的八类心理压力源基本上概括了当今中日大学生日常生活中出现的各类心理障碍 ;3心理压力与社会支持系统之间存在负相关 ,即 :越倾向于认为自己容易得到社会性支持系统帮助的学生 ,越不容易感受到心理压力 ;4中日大学生心理应激行为特征存在显著差异。     

时间记忆的理论与实验范型

从时距、时点和参照时间三个方面评述了７０年代至今所提出的９种时间记忆理论,分析了时间记忆实验在操作任务、实验维度和实验指标上的范型,进而提出了分段综合的研究构想。     

Precarity is a Feminist Issue: Gender and Contingent Labor in the Academy

Feminist philosophers have challenged a wide range of gender injustices in professional philosophy. However, the problem of precarity, that is, the increasing numbers of contingent faculty who cannot find permanent employment, has received scarcely any attention. What explains this oversight? In this article, I argue, first, that academics are held in the grips of an ideology that diverts attention away from the structural conditions of precarity, and second, that the gendered dimensions of such an ideology have been overlooked. To do so, I identify two myths: the myth of meritocracy and the myth of work as its own reward. I demonstrate that these myths—and the two‐tier system itself—manifest an unmistakably gendered logic, such that gender and precarity are mutually reinforcing and co‐constitutive. I conclude that feminist philosophers have particular reason to organize against the casualization of academic work.     

Effect of metastable Cr(Mo)s/Cr(Mo)a powders on mechanical alloying the immiscible Cu–Mo–Cr system

Metastable-state alloy powders are usually synthesised by milling and occur as products of mechanical alloying (MA), but they are rarely used as starting materials for other MA processes. In this work, metastable-state alloy powders, including supersaturated solid-solution Cr(Mo)s and amorphous Cr(Mo)a were prepared in advance. Then, the Cr(Mo)s/Cr(Mo)a powder mixture was mechanically alloyed with elemental Cu to form Cu–Mo–Cr alloy. The effects of the metastable-state powder Cr(Mo)s/Cr(Mo)a on MA of the immiscible Cu–Mo–Cr system were evaluated. Phases and microstructures of the milled powders were analysed by XRD and TEM, respectively. The results show that amorphous Cu-60wt.%Cr(Mo) and supersaturated solid-solution Cu-20wt.%Cr(Mo) alloy powders can be synthesised by MA. It is concluded that MA of the Cu–Mo–Cr ternary alloy system is significantly promoted when elemental Cu powder is milled with metastable-state alloy powder Cr(Mo)s/Cr(Mo)a. Furthermore, the promoting effect of amorphous Cr(Mo)a on MA the Cu–Mo–Cr alloy system is much greater than that of supersaturated solid-solution Cr(Mo)s, during the milling process.     

情绪、职业数量对不同职业生涯延迟满足大学生职业决策过程的影响

为探究情绪与职业数量对不同职业生涯延迟满足个体职业决策过程的可能潜在影响,分别对40名高、低职业生涯延迟满足倾向的大学生被试诱发正、负性情绪并完成信息板技术模拟的职业决策任务。结果显示:1)高延迟满足个体的搜索深度和搜索模式显著大于低延迟满足个体;2)不同延迟满足的个体在正性情绪或低职业数量条件下都表现出更好的搜索深度和搜索模式;3)在不同情绪及职业数量条件下,高延迟满足个体在不同职业属性间的搜索更多。职业生涯延迟满足倾向作为与未来规划密切联系的概念,揭示了个体职业生涯规划对其职业决策过程可能存在的影响。     

我是高材生：资质过剩感及其对员工的影响

资质过剩感, 是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的现象, 并逐渐成为组织行为研究中的热点话题。资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验, 工作态度、行为和绩效, 以及身心健康等均存在一定的负面影响, 影响强度及性质取决于员工个人特征及所处情境特征。除负面影响外, 资质过剩感对员工主动行为、角色内绩效、创新绩效等还存在一定积极影响, 以及正U型、倒U型的非线性效应。人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论、心理契约理论和资源保存理论等是解释资质过剩感消极影响的主要理论, 自我分类理论、自我验证理论和自我调节理论是解释其积极影响的主要理论。未来可以从开发本土量表、扩展跨层次研究、丰富和整合研究视角、探究动态效应等方面推动资质过剩感的研究。     

明教契嵩生平行迹考

北宋云门宗禅僧契嵩,生于宋真宗(997-1022在位)景德四年(1007年1月22日-1008年2月9日),圆寂于宋神宗(1067-1085在位)熙宁五年六月初四(1072年6月22日),世寿六十六,僧腊五十三。作为中国禅宗史上颇具影响力的一代高僧,其生平行迹[1]却仍存有待厘清之处。本文拟以契嵩传记和其他旁涉材料为中心,考证契嵩生平行迹里存在的若干问题。