Supervisor Humor and Employee Outcomes: The Role of Social Distance and Affective Trust in Supervisor

Purpose

To examine how social distance and affective trust in supervisor affect the relationships between supervisor humor and the psychological well-being and job performance of subordinates.

Design/Methodology/Approach

A survey was conducted among 322 matched supervisor–subordinate dyads in 14 South Korean organizations. Multi-level analyses were performed to test the research hypotheses, including the moderating effects.

Findings

Self-enhancing humor of supervisors was positively associated with the psychological well-being and job performance of subordinates. Affiliative humor was positively associated with psychological well-being, whereas aggressive humor was negatively associated with psychological well-being. In addition, supervisor humor was indirectly related to the psychological well-being of subordinates via social distance. Moreover, affective trust in supervisor significantly moderated the relationship between supervisor humor and social distance, such that the relationship between affiliative humor and social distance was stronger when affective trust in supervisor was high rather than low.

Implications

These findings are important in developing and refining humor theory on the responses of employees to various types of supervisor humor. Moreover, they provide practical implications for organizations. For example, organizations should note that supervisor humor may not always produce good results, and thus should encourage managers to use constructive humor. Similarly, supervisors should build a high-trust relationship with their subordinates to increase the effectiveness of their constructive humor.

Originality/Value

This study is one of the few studies that has examined the mechanism and boundary conditions of the effects of supervisor humor on employee outcomes.

     

心理类型量表（MBTI）的修订初步

MBTI是基于荣格的心理类型理论编制而成的一个自陈量表.此量表包括四个维度,每个维度包括两个相对的极点,代表不同的偏好倾向.对四个维度的基本偏好不同组合便构成了16种人格类型.本研究首次将其翻译成中文并修订,以258名大学生作为试测样本,结果表明,绝大多数项目都具有相当高的鉴别力;量表信度和效度良好,尤其结构效度极佳.     

阿尔茨海默病主要相关基因研究进展

阿尔茨海默病（Alzheimer’s disease,AD）是一种老年性神经退行性疾病,随着人口老龄化和人类寿命的延长,AD逐渐得到人们的普遍关注。综述近5年AD的主要相关基因研究进展,为其诊断、预防和有效治疗提供新的思路。     

关于药物临床试验伦理问题的思考

医学伦理学是伴随着科学技术的发展而产生的事物,药物临床试验在促进人类健康事业发展的同时,也涉及到与之相驳的伦理学问题,运用哲学的矛盾原理,浅析药物临床试验与医学伦理之间存在的矛盾及矛盾的两面性,以求解决目前药物临床试验中遇到的困难和问题。     

R．D．莱因对传统精神疾病诊疗观的变革

传统的精神疾病诊断以一种经验式的分类手册来诊断精神疾病,而莱因主张从存在主义——现象学的视角来理解精神疾病,认为家庭或社会才是精神疾病的真正来源。在精神疾病的治疗方面,莱因主张通过改变患者的生存环境来促使其进行自我恢复。莱因的思想推动了当代精神病学的变革与发展,具有重要的现实意义。     

心理科学的两根拐杖

心理科学发展至今,一直受到哲学以及科学与技术发展的影响。哲学为心理科学的发展提供了方法论,科学与技术则为心理科学的发展提供了研究范式和研究工具。笔者认为:当今心理科学正处变革之中,后现代主义思潮与信息技术、纳米技术及生物技术的发展也许将孕育一场心理学革命。     

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《周易》与类比推理

中国古代无逻辑的观点源自逻辑一元论。本文认为,人类思维形式的多样性决定了逻辑的多元性。人类对思维形式的认识,还处于初期阶段;随着人类认识活动的不断发展,新的思维形式还会层出不穷。由于文化背景的差异,不同地区的人对思维形式的选择不尽相同。西方人注重演绎,中国人注重类比。《周易》就是一个属于类比性质的符号推理系统,一直规范影响着中国人的思维活动。华夏民族将象形文字发展为象意文字,决定了"以象尽意"的《周易》符号推理系统的形成。中国人注重体悟自然、追寻智慧的求道精神,是《周易》推理系统得以千年传承的哲学基础。类比推理是中国文化发展的必然选择,也是中国文化继往开来的主要思维方式。     

重庆市农民工心理健康状况调查

采用修订过的精神症状自评量表(SCL-90)探讨分析重庆市农民工心理健康状况。在重庆市南纪门农民工劳务市场随机抽样,测评了有效样本343个。统计分析结果表明:重庆市农民工中等程度以上的心理问题检出率为21.87%;重庆市农民工心理健康水平非常显著低于全国正常人平均水平;不同婚姻状况的重庆市农民工,心理健康水平差异显著;而不同收入水平重庆市农民工心理健康水平没有显著差异。重庆市农民工心理健康问题值得重视与研究。     

基于OpenMP的并行遗传算法探讨

目前主流CPU厂商都在致力发展多核处理器,增加芯片支持的并行能力,从而突破技术壁垒,提升运算速度。本文主要探讨近来流行的多核计算技术,介绍一种重要的工业标准OpenMP,以及对基于OpenMP的并行编程模式进行剖析。OpenMP编程主要是通过软件多线程来提升PC应用软件的功能和性能。随后以遗传算法求解TSP问题为例子实现了OpenMP多线程应用程序。