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The paper describes a comprehensive interdisciplinary and international research project on factors influencing success and failures of Sino—German joint ventures in the Peoples' Republic of China. It outlines the Gestalt-psychological theoretical basis for the study of cultural and socio-structural factors that induce values and preferences impacting on the efficiency of managerial interactions in joint ventures. After illustrating the role of such factors by providing examples of critical incidents the authors reflect the implications of the study for training purposes. 相似文献
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Nele De Cuyper Claudia Bernhard‐Oettel Erik Berntson Hans De Witte Barbara Alarco 《Psychologie appliquee》2008,57(3):488-509
The current study's aims are twofold: first, we investigate the relationship between employability and both work‐related (engagement) and general (life satisfaction) well‐being. Second, we study how employability may be relevant in times of high job insecurity. Specifically, we hypothesise (1) a positive relationship between employability and employees’ well‐being, (2) a negative relationship between employability and job insecurity, and (3) a negative relationship between job insecurity and employees’ well‐being, so that (4) job insecurity mediates the relationship between employability and employees’ well‐being. Results based on a sample of 559 respondents from divisions of seven Belgian organisations support our hypotheses. We conclude that employability may be a means to secure one's labour market position, rather than a means to cope with job insecurity. Les objectifs de cette étude sont doubles: nous étudions d’abord la relation entre l’employabilité et à la fois le bien‐être relatif au travail (implication) et le bien‐être global (la satisfaction provenant de l’existence). Ensuite, nous nous interrogeons sur la pertinence de l’employabilité en période de grande insécurité professionnelle. Plus précisément, nous posons les hypothèses 1) d’une relation positive entre l’employabilité et le bien‐être des employés, 2) d’une relation négative entre l’employabilité et l’insécurité professionnelle et 3) d’une relation négative entre l’insécurité professionnelle et le bien‐être des salariés, si bien que 4) l’insécurité professionnelle régule la relation entre l’employabilité et le bien‐être des salariés. Les résultats issus d’un échantillon de 559 répondants provenant de départements de sept organisations belges confortent nos hypothèses. On conclut que l’employabilité peut être une façon de sécuriser sa situation sur le marché du travail plutôt qu’un moyen pour affronter l’insécurité professionnelle. 相似文献
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Bernhard F. Frey 《Behavior research methods》2000,32(3):423-431
This paper reports the results of a vignette- and questionnaire-based research project over the World-Wide Web investigating the influence of moral intensity (MI) on decision making in a business context. A qualitative analysis of the feedback in terms of e-mail communications was used to provide insights into the reactions and responses of participants to both the research method and the topic of research. Implications are discussed, and some methodological recommendations are derived. Second, analysis of the quantitative results of the Web-based questionnaire administration indicated that three of the six MI components were particularly important determinants of several outcome variables. This pattern of results essentially replicated findings yielded by a previous mail administration of the survey, even though a smaller amount of variation in the outcome variables was accounted for. Neither occupational background nor the region of origin of participants measurably influenced the results. 相似文献
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