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Issues surrounding the definition, identification, and handling of emotional problems in the work environment are presented. Strategies for dealing with these dilemmas are provided. 相似文献
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D. LANCE FERRIS CHRISTOPHER R. ROSEN RUSSELL E. JOHNSON DOUGLAS J. BROWN STEPHEN D. RISAVY DANIEL HELLER 《Personnel Psychology》2011,64(1):137-161
Core self‐evaluations (CSE) represent a new personality construct that, despite an accumulation of evidence regarding its predictive validity, provokes debate regarding the fundamental approach or avoidance nature of the construct. This set of studies sought to clarify the approach/avoidance nature of CSE by examining its relation with approach/avoidance personality traits and motivation constructs (Study 1); we subsequently examined approach/avoidance motivational mechanisms as mediators of the relation between CSE and job performance (Study 2). Overall, the studies demonstrate that CSE is best conceptualized as representing both (high) approach tendencies and (low) avoidance tendencies; implications of these findings for CSE theory are discussed. 相似文献
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GIDEON ROSEN 《Philosophy and phenomenological research》2010,80(3):681-693
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