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The role of self-efficacy in performing emotion work   总被引:1,自引:0,他引:1  
This study used a sample of 154 cabin attendants to examine the role of self-efficacy in the performance of emotion work. On the basis of the literature, we hypothesized that self-efficacy would have a moderating influence on the relationship between emotional job demands (i.e., feeling rules and emotionally charged interactions with passengers) and emotional dissonance, and on the relationship between emotional dissonance and well-being (emotional exhaustion and work engagement). In addition, we predicted that emotional dissonance mediates the relationship between emotional job demands and well-being. The results of a series of hierarchical multiple regression analyses generally supported these hypotheses. Results confirmed that emotionally charged interactions with passengers are related to emotional exhaustion and engagement through their influence on emotional dissonance. Furthermore, self-efficacy buffers the relationship between emotional job demands and emotional dissonance, and the relationship between emotional dissonance and work engagement (but not exhaustion).  相似文献   
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This investigation, using rats as subjects and punishment by timeout for responses maintained on a ratio schedule, sought to determine whether behavior would be suppressed by timeout punishment when such suppression also reduced reinforcement density or frequency. A series of experiments indicated that timeout punishment suppressed responding, with the degree of suppression increasing as a function of the duration of the timeout period. Suppressive effects were found to decrease as a function of increases in deprivation (body weight) and were eliminated when the punished response also was reinforced. It was concluded that timeout can produce aversive effects even when loss of reinforcement results. An alternative interpretation of the findings, based on the effects of extinction periods and delay of reinforcement on chained behavior, was discussed.  相似文献   
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