全文获取类型
收费全文 | 3353篇 |
免费 | 1402篇 |
国内免费 | 2篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 76篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 378篇 |
2018年 | 269篇 |
2017年 | 382篇 |
2016年 | 372篇 |
2015年 | 338篇 |
2014年 | 298篇 |
2013年 | 563篇 |
2012年 | 266篇 |
2011年 | 194篇 |
2010年 | 238篇 |
2009年 | 220篇 |
2008年 | 189篇 |
2007年 | 118篇 |
2006年 | 104篇 |
2005年 | 118篇 |
2004年 | 83篇 |
2003年 | 97篇 |
2002年 | 100篇 |
2001年 | 82篇 |
2000年 | 70篇 |
1999年 | 39篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 2篇 |
1975年 | 1篇 |
1972年 | 1篇 |
排序方式: 共有4757条查询结果,搜索用时 15 毫秒
921.
We investigated the effect of interview format and employment equity program strength on perceptions of fairness. We used job seekers and vignettes to test the hypotheses. The participants reported lukewarm support for employment equity programs. The use of a situational interview in the selection process of an organisation that had adopted an employment equity program contributed to higher perceptions of fairness vis‐à‐vis the use of an unstructured interview. The results also showed that the inclusion of a situational interview in the selection process mitigated negative reactions to the selection decision when a strong employment equity program was in place as well as when a female visible minority was hired. Nous avons évalué l'impact sur la perception de justice du style d'entretien et de la rigueur d'une charte d'équité relative à l'emploi. On a fait appel à des demandeurs d'emploi et utilisé un test de jugement situationnel pour éprouver les hypothèses. Les répondants se sont montrés peu enthousiastes en ce qui concerne les chartes d'équité relatives à l'emploi. Le choix d'un entretien structuré dans le processus de sélection d'une organisation qui avait adopté une charte d'équité relative à l'emploi a amélioré la perception de justice portant sur un entretien ordinaire. Il apparaît aussi que la présence d'un entretien structuré dans le processus de sélection atténuait les réactions négatives consécutives au résultat de la sélection quand existait une sérieuse charte d'équité relative à l'emploi et quand était embauchée une minorité féminine non négligeable. 相似文献
922.
923.
成年人词语流畅性的年龄差异和词语记忆 总被引:17,自引:0,他引:17
本文以自觉健康的青年、中年和老年人78例为被试,研究了成年人口语、阅读和书写流畅性的年龄差异及其和词语记忆的关系。结果:1.大多数词语流畅能力以及词语记忆均为中年以后衰退,Stroop测验的读色字及读字色作业则中年即开始减退。2.除年龄因素外,词语流畅性还受被试者文化程度和测验内容的影响,同时还表现有文化因素或测验和年龄的交互作用。文化程度越低,测验难度越大,年龄差异越显著。3.词语流畅性和词语记忆有显著相关。这可能是由于两者都有较多的记忆和注意过程的参与。4.在两项颜色命名测验及说同类词作业中都见到女性优于男性的现象。 相似文献
924.
925.
Ibrahim M. Abu‐Rabi’ 《Islam & Christian-Muslim Relations》1997,8(1):85-97
The primary condition for the progress, or indeed the survival, of human societies is their effective coalescence into one human society’ (Zurayk 1994, 96). 相似文献
926.
927.
928.
JAMES W. SMITHER Associate Editor 《Personnel Psychology》1999,52(2):443-444
929.
930.