组织发展干预分类模型述评

组织发展干预是有计划地在组织系统内引入变革改进的活动过程。随着大量干预策略与技术的提出与应用 ,各种作用不一的干预活动的分类问题受到重视。本文分别介绍了 7种有影响的干预分类模型 ,并简要地进行了分析和评论     

知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究

工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识型员工内源性工作压力较高 ,外源性工作压力较低 ;②知识型员工具有较高的工作满意感 ;③知识型员工的工作内源压力与工作满意感之间具有显著的正相关关系 ;④知识型员工的工作外源压力与工作满意感之间具有显著的负相关关系     

目标与绩效

本文将概述两个方面的问题:①不同的目标建立形态对任务绩效的影响;②各种不同因素对目标建立作用的影响。有关目标建立的研究属于一种朴素的,有限制性的动机研究,它的概念完全属于认知心理学的范畴,并和最近有关认知行为研究有一致的倾向。目标建立的研究有两个来源,一个是学术上的,一个是工业组织上的。学术上的来源可以从Miller、Galanter和Pribram     

目标与绩效(续)

4、个别差异①人口统计式的变量 a、受教育的年限作为一种目标建立中的影响因素尚未有可靠的一致证明。 b、被试的不同类族在目标建立中有影响作用,但进一步的分析表明,这也许可归因为社会因素对人事上的影响,它造成了不同种族被试在安全需要上的差异。 c、工龄作为一种影响因素并不可靠。 d、年龄无关于目标建立或绩效。 e、性别,不管男性、女性,目标建立都能显著增加绩效。②个性变量