临床判断、专家程序和认知风格:诊断逻辑中一篇唱反调的论文

1.导言:医学诊断与笑话理论医学是一件有趣的事业。然而,医生并不是以幽默感著称的。这既奇特又可悲;之所以奇特,在我看来,是由于一个好的诊断医生以一种完全类似于(如果不是等同于)幽默感的方式运用经过培养的“领悟”能力;之所以可悲,是由于医学院校的全部课程都忽略了把幽默感作为训练医生的认知风格和有效诊断的重要组成部分。     

管理者征求建言的内在机制

在中国高权力距离文化背景下, 员工对于建言大多抱有观望的心态, 管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上, 基于沟通要素模型, 提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论, 进一步提出, 管理者的权力距离、变革氛围感知、管理者自我效能通过征求建言意向的中介作用影响征求建言, 而变革氛围感知、管理者自我效能的调节作用会影响管理者征求建言的形式与内容。对管理者征求建言的分析, 从关注员工开口说转变为关注管理者开口问, 为探讨中国文化背景下的建言行为提供了新的视角。