首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31226篇
  免费   1435篇
  国内免费   21篇
  32682篇
  2020年   386篇
  2019年   402篇
  2018年   606篇
  2017年   581篇
  2016年   625篇
  2015年   478篇
  2014年   556篇
  2013年   2337篇
  2012年   1017篇
  2011年   1056篇
  2010年   656篇
  2009年   611篇
  2008年   844篇
  2007年   838篇
  2006年   731篇
  2005年   670篇
  2004年   632篇
  2003年   579篇
  2002年   611篇
  2001年   1280篇
  2000年   1266篇
  1999年   874篇
  1998年   340篇
  1997年   328篇
  1996年   295篇
  1995年   260篇
  1992年   698篇
  1991年   630篇
  1990年   667篇
  1989年   601篇
  1988年   584篇
  1987年   543篇
  1986年   546篇
  1985年   530篇
  1984年   452篇
  1983年   392篇
  1982年   273篇
  1979年   398篇
  1978年   333篇
  1977年   274篇
  1975年   361篇
  1974年   452篇
  1973年   415篇
  1972年   371篇
  1971年   335篇
  1970年   297篇
  1969年   357篇
  1968年   399篇
  1967年   339篇
  1966年   331篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 7 毫秒
1.
La littérature portant sur la culture des organisations souffre d'un manque manifeste d'enquêtes extensives débouchant sur des études comparatives. Afin de rendre plus comparables les cultures organisationnelles, nous proposons une définition et une série de dimensions. La culture organisationnelle renverrait aux perceptions communes des pratiques de travail dans le cadre des unités constitutives des organisations. A l'examen d'études empiriques, les cinq dimensions suivantes nous sont apparues: autonomie, orientation externe, coordination interdépartementale, orientation vers les ressources humaines et orientation vers le développement. L'utilisation de cette définition et de ces dimensions générales devrait faciliter la comparaison des cultures organisationnelles et l'accumulation de résultats.
Within the body of organisation culture literature, there is a conspicuous absence of large-scale studies reporting on comparative studies. In order to increase comparability of organisational cultures we propose a definition and a set of dimensions. Organisational culture is defined as shared perceptions of organisational work practices within organisational units. On the basis of empirical studies we discerned the following five dimensions: autonomy, external orientation, interdepartmental coordination, human resource orientation, and improvement orientation. Use of this definition and a set of such generic dimensions would facilitate the comparison of organisational cultures and the accumulation of research findings.  相似文献   
2.
3.
4.
5.
The authors tested effects of a 10-week group cognitive-behavioral stress management intervention among 100 women newly treated for Stage 0-II breast cancer. The intervention reduced prevalence of moderate depression (which remained relatively stable in the control condition) but did not affect other measures of emotional distress. The intervention also increased participants' reports that having breast cancer had made positive contributions to their lives, and it increased generalized optimism. Both remained significantly elevated at a 3-month follow-up of the intervention. Further analysis revealed that the intervention had its greatest impact on these 2 variables among women who were lowest in optimism at baseline. Discussion centers on the importance of examining positive responses to traumatic events--growth, appreciation of life, shift in priorities, and positive affect-as well as negative responses.  相似文献   
6.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
7.
8.
Previous research demonstrates that older adults are poor at dual tasking, but there is less agreement on whether their decrement is worse than that predicted from single-task performance. This study investigated whether task domain moderates dual-task costs in old age. In two experiments, young and older adults retrieved either previously learned associates (episodic retrieval) or overlearned category members (semantic retrieval) under single or working-memory load conditions, using cued recall (Experiment 1) and recognition (Experiment 2) procedures. In both experiments the proportional costs of dual tasking were age invariant for semantic retrieval but were particularly marked for episodic retrieval, although the size of the age effect was reduced in recognition compared to cued recall. The data suggest that age effects in dual tasking may be domain specific.  相似文献   
9.
10.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号